Konec pracovního poměru

• Petra (neregistrovaný)

  4. 4. 2008 8:28

  Dobrý den prosím o radu,
  
  zaměstnavatel měl smlouvu na dobu určitou např. 31.3.2008, ale již od 15.3. doposud je na v pracovní neschopnosti. Pracovní poměr zanikl? nebo je potřeba obeznámit zaměstnance že smlouva mu nebyla prodloužena?? děkuji velice Petra

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 4. 2008 8:41

    baba (neregistrovaný)

    Re: konec pracovního poměru
    Snad zaměstnanec měl smlouvu na dobu určitou - a toto je zde taky popisováno často - mrknete-li do zákoníku práce, zjistíte, že pracovní poměr sjednaný na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby. Doba nemoci nemá na skončení pracovního poměru vliv. Oznamovat nic nemusíte, já to ale dělám, abych dopředu obeznámila pracovníka s tím, že mu PP nebude prodloužen, aby se podle toho mohl zařídit. Ale není to povinnost zaměstnavatele. A pracovní poměr nezanikl, pracovní poměr skončil uplynutím sjednané doby. V pracovním právu je lepší dodržovat termíny, aby nedocházelo k nepřesnostem a mýlkám.