Prodlužování prac.smlouvy

• magda (neregistrovaný)

  4. 4. 2008 10:26

  může zaměstnavatel po 3měsíční zkušební době prodloužit prac.smlouvu opět jen na 3měsíce i několik měsíců za sebou a nezvednout základní mimimální plat -8900kč.nemáme žádné osobní ohodnocení či prémie.pracujeme na 12hodinových směnách,měsíčně máme na přesčasech navíc 32h.nedostáváme stravné,ani příspěvek na dopravu při dojíždění do zaměstnání na benzínku,dostáváme jen příplatky za noční či svátky.děkuji za odpovězení otázek.magda

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 4. 2008 10:36

    baba (neregistrovaný)

    Re: Prodlužování prac.smlouvy
    Prodlužovat může třeba po měsíci, ale celkově na dobu určitou na 2 roky. Základní plat zvedat nemusí, osobní ani premie mít taky nemusíte, přesčasy platit musí, stravné je jen při služební cestě, příspěvek na dopravu ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2008 11:27

    J (neregistrovaný)

    Re: Prodlužování prac.smlouvy
    Nejméně by jste měli mít tzv. zaručenou mzdu, t.j. práci placenou mzdovým tarifem odpovídajícím vámi dělané práci.Záleží na tom, co vlastně děláte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2008 0:03

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Prodlužování prac.smlouvy
    Magda napsala dotaz trochu zmatečně. Píše, zda může být poměr prodloužen po zkušební době. Zkušební doba je něco jiného než doba určitá. Pokud je poměr sjednán na dobu neurčitou se zkušební dobou 3 měsíce, pak to znamená, že v těch 3 měsících Vás může kdykoli propustit. Jakmile ale uplynou ty 3 měsíce, pak již nelze prodlužovat, protože poměr je přece sjednán na dobu neurčitou. To by šlo jen za podmínky, že by se se zaměstnancem dohodl, že smlouva na dobu neurčitou se změní na dobu určitou (ale s tím by musely obě strany souhlasit).
    Jiná situace je, když máte sjednán poměr na dobu určitou se zkušební dobou 3 měsíce. Pak to znamená, že ve zkušební době Vás může propustit kdykoli. Po uplynutí doby určité (chvíli předtím) může zaměstnavatel prac. poměr zase prodloužit a stále prodlužovat až do doby 2 let od uzavření prac. poměru. Ale pokud se rozhodne, že Vás již nechce, pak prac. poměr skončí uplynutím doby určité.
    Nevím, jak máte smlouvu sjednanou Vy. Odměńování už Vám bylo zodpovězeno.

    •   Zobrazit celé vlákno