Vyslání Z-ce k jinému zaměstnavateli?

• beta (neregistrovaný)

  4. 4. 2008 13:01

  dobrý den, jsem z toho mírně zmatená, to přece bylo zrušeno ZZ a od 1.10.04 fungují AP, které na základě povolení MPSV vysílají své zaměstnance k uživateli na základě smlouvy dodavatel-uživatel, tzv. ekonomický pronájem pracovní síly. Nový klient není AP, má pracovní smlouvu na Z-ce a v ní větu, že Z-ec souhlasí s vysláním na jiné místo výkonu práce, než je uvedené v pracovní smlouvě. Jejich smluvní partner zavolá a oni vyšlou třeba 10 zaměstnanců a ti tam provádějí třídící práce, nejsou rozházeni po závodě, ale vytřiďují nějakou zakázku. Je to v pořádku ? No,nezdá se mi to ..., to je obcházení agenturního zaměstnávání ...? Nebo si to špatně vykládám ? PS Z-ci mají pracovní smlouvu s klientem, s "novým" Z-elem nikoli.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 4. 2008 15:24

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: vyslání Z-ce k jinému zaměstnavateli
    Takže mají zaměstnavatele A a ten je vyšle do podniku B. Pokud se to celé odehrává tak, že práci jim určí jejich zaměstnavatel A, oni ji odvedou a A to celé nafakturuje B jako zakázku (ne jako refundaci mezd), pak by mělo být vše v pořádku.
    Přestavte si to třeba jako uklízeče, kterého jeho zaměstnavatel pošle do nějakého podniku uklidit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2008 15:52

    beta (neregistrovaný)

    Re: vyslání Z-ce k jinému zaměstnavateli
    >>smlouvu na Z-ce a v ní větu, že Z-ec souhlasí s
    >>vysláním na jiné místo výkonu práce, než je uvedené v
    >>pracovní smlouvě. Jejich smluvní partner zavolá a oni
    >>vyšlou
    >>třeba 10 zaměstnanců a ti tam provádějí třídící
    >>práce,
    >>nejsou rozházeni po závodě, ale vytřiďují nějakou
    >>zakázku. Je to v pořádku ? No,nezdá se mi to ..., to
    >>je
    >>obcházení agenturního zaměstnávání ...? Nebo si to
    >>špatně vykládám ? PS Z-ci mají pracovní smlouvu s
    >>klientem,
    >>s "novým" Z-elem nikoli.
    
    >
    >Takže mají zaměstnavatele A a ten je vyšle do podniku
    >B. Pokud se to celé odehrává tak, že práci jim určí
    >jejich zaměstnavatel A, oni ji odvedou a A to celé
    >nafakturuje B jako zakázku (ne jako refundaci mezd), pak by
    >mělo být vše v pořádku.
    >Přestavte si to třeba jako uklízeče, kterého jeho
    >zaměstnavatel pošle do nějakého podniku uklidit.
    Před chvilkou jsem mluvila s jedním šéfem AP a ten mi zase řekl,pokud to dělaji soustavně, pak je to obcházení agenturního zaměstnávání, že nemohou vysílat zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli, tak já tomu fakt už nerozumím... i když ten B pro ně vlastně není Z-el..? Z-el je pro ně pořád A. Tak proč by pak ale vznikaly AP, když vysílají z A do B (k uživateli, který také není jeho zaměstnavatelem), nefakturují mzdové náklady, fakturují službu ? Rozdíl bude asi v tom, že v případě AZ řídí jejich práci uživatel ..? kdežto v případě, který jste popsala, je řídí jejich "kmenový" Z-el A, že by toto rozhodovalo? Pěkně jsem se do toho zamotala, s AP jsem zkušenost zatím neměla,nejprve jsem se domnívala, že je to chybně, pak mě v tom utvrdil i šéf AP a vy mi zase říkáte, že je to vlastně dobře ... :-) Takže rozdíl mezi mnou uvedeným příkladem a AP je v tom, kdo zaměstnance řídí, kdo jim nařizuje práci ? (oni i AP fakturují stejně - službu).

    •   Zobrazit celé vlákno