Výpověď z PP dle §66

• Jula (neregistrovaný)

  4. 4. 2008 13:44

  Prosím o radu,
  obdrželi jsme dnes od zaměstnance výpověď z PP ve zkušební době, kde stojí : PP končí s okamžitou platností 7.4.2008.
  Potřebovala bych poradit, zda podle formulace věty je posledním pracovním dnem 6.4, nebo zda pracovník musí odpracovat i 7.4.2008.
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 4. 2008 13:51

    katka (neregistrovaný)

    Re: výpověď z PP dle §66
    Já bych to pochopila, že 7. ještě bude pracovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2008 13:56

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: výpověď z PP dle §66
    Já bych to také chápala tak, že 7.4. bude naposledy pracovat. Je to stejné jako když končí pracovní poměr např. 31.3., tak je jasné, že naposledy bude zaměstnanec pracovat ještě 31.3. (nebo bude čerpat ten den dovolenou).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2008 14:16

    Jula (neregistrovaný)

    Re: výpověď z PP dle §66
    Taky jsem to tak pochopila. Jen myslím, že on to chtěl tak, aby už v pondělí nemusel do práce. Naštěstí má 1 a půl dne dovolené, takže mu ji tam dám a bude to vyřešené.
    Děkuji moc za odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 4. 2008 14:31

    Jura (neregistrovaný)

    Re: výpověď z PP dle §66
    Jen taková drobná připomínka. Neměla by to být výpověď, ale zrušení pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2008 15:10

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: výpověď z PP dle §66
    Já bych se s ním domluvila, aby sdělení o zrušení poměru přepsal tak, jak si to představoval, tzn. že ruší prac. poměr dnem 4.4. a že tento den bude posledním dnem zaměstnání ve vaší firmě (nebo že ruší poměr dnem 6.4.). Co když 7.4. už chce nastoupit do jiné práce a kdyby měl ten den zaměstnání ještě u vás, musel by po skončení roku podat přiznání, tak aby pak nebyl překvapený. Nebo se chce již od 7.4. jít hlásit na pracák (den ukončení ostatně uvidí na potvrzení o zaměstnání).

    •   Zobrazit celé vlákno