Přeložení zaměstnanců

• Monika (neregistrovaný)

  6. 4. 2008 20:30

  Dobrý večer. Mám obrovský problém - zaměstnavatel na půl roku zavře provozovnu z důvodu rekonstrukce, pro zaměstnance sehnal nové prostory a chce se zaměstnanci na tuto dobu uzavřít DPP s tím že by pracovní smlouvy zůstaly v platnosti. Je to vůbec možné?A z čeho by se případně zaměstnancům sráželo ZP a SP?
  Moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 4. 2008 20:51

    v.e.n.d.y. (neregistrovaný)

    Re: Přeložení zaměstnanců
    Proč komplikuje situaci? Pracovní poměry trvají, změní s ejen místo výkonu práce - dodatkem ke stávající smlouvě bych to řešila...vždyt ostatní podmínky snad trvají ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2008 20:54

    Monika (neregistrovaný)

    Re: Přeložení zaměstnanců
    No je to komlikované - asi se mu nechce platit ZP a SP, myslím si že mu na to zaměstnanci stejně nepřistoupí. Teď mě tu právě "bombarduje dotazy a už jsem z toho lehce zoufalá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2008 20:59

    v.e.n.d.y. (neregistrovaný)

    Re: Přeložení zaměstnanců
    Pokud zruší provozovnu, musí dát zaměstnancům výpověd (2 měsíce výpovědní lhůta + 3 měsíční odstupné, vše průměrným výdělkem), nemůže existovat pracovní poměr, ke jim nebude přidělovat práci podle pracovní smlouvy a na druhé straně dohoda o provedení práce, kde budou pracovat .....ale nechám to na větších odbornících, at poradí co nejlépe

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 4. 2008 21:07

    M. (neregistrovaný)

    Re: Přeložení zaměstnanců
    Typický podnikatel... Zbytečně komplikuje něco, co jde řešit jenoduše... NO COMMENT..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2008 21:11

    Monika (neregistrovaný)

    Re: Přeložení zaměstnanců
    Plný souhlas...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2008 22:06

    beta (neregistrovaný)

    Re: Přeložení zaměstnanců
    >>>>>>Dobrý večer. Mám obrovský problém - zaměstnavatel na
    
    >>>>>Proč komplikuje situaci? Pracovní poměry trvají,
    >>>>>změní
    >>>>>s ejen místo výkonu práce - dodatkem ke stávající
    >>>>>smlouvě bych to řešila...vždyt ostatní podmínky snad
    >>>>>trvají ne?
    >>>>No je to komlikované - asi se mu nechce platit ZP a
    >>>>SP, myslím si že mu na to zaměstnanci stejně
    >>>>nepřistoupí. Teď mě tu právě "bombarduje dotazy a už
    >>>>jsem z toho
    >>>>lehce zoufalá.
    >>>Pokud zruší provozovnu, musí dát zaměstnancům výpověd
    >>>(2 měsíce výpovědní lhůta + 3 měsíční odstupné, vše
    >>>průměrným výdělkem), nemůže existovat pracovní poměr,
    >>>ke
    >>>jim nebude přidělovat práci podle pracovní smlouvy a
    >>>na druhé straně dohoda o provedení práce, kde budou
    >>>pracovat .....ale nechám to na větších odbornících,
    >>>at
    >>>poradí co nejlépe
    >>Typický podnikatel... Zbytečně komplikuje něco, co
    >>jde
    >>řešit jenoduše... NO COMMENT..
    >Plný souhlas...
    to asi tak jednoduché nebude, že by ve stávajících pracovních smlouvách bylo stejné místo výkonu práce jako v nových prostorách? to by pak souhlasu Z-ců nebylo třeba, ale pokud v PS mají vysloveně adresu Z-ele a nové prostory jsou jinde, pak ano. Jedině, že by zaměstnanci souhlasili s tím, že by ukončili PP dohodou a uzavřeli s ním DPP, ale to by byli sami proti sobě, i když ... znám případy, kdy se rušila provozovna, Z-ci se soudili, sice vysoudili odstupné, ale podnikatel mezi tím zkrachoval a vezmi z dlaně chlup ..., tak se nabízí otázka, co je lepší, zda být v nejistotě, že mi nevyplatí odstupné nebo mít alespoň "jistotu práce", a to dohodu o provedení práce, vím, je to diskutabilní, ale ze své zkušenosti vím, že zákon se lehce předříká, ale ne vždy dodrží ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2008 9:50

    M. (neregistrovaný)

    Re: Přeložení zaměstnanců
    odpracované doby/ asi by neměli podporu z důvodu výdělku z DPP, z DPP nebudou mít nárok na dovolenou. Ale pokud bude podnikatel rekonstruovat provozovnu, kde budou DPP vykonávat? V jiné
    provozovně? Pak by stačilo to co je již uvedeno výše... Nebo se nechce vyplácet odstupné a místa se prostě zruší. DPP třeba ani uzavřít nechce....

    •   Zobrazit celé vlákno