Dohoda nebo okamžité zrušení PP

• Hanka (neregistrovaný)

  7. 4. 2008 6:30

  Dobrý den,
  prosím Vás o radu. Zaměsnanec dne 1.10.2007 měl neomluvenou absenci, zaměstnavatel s ním chtěl okamžitě zrušit PP, zaměsnanec dne 8.10.2007 přinesl neschopenku. Dnes přišel do delší nemoci (8.10.07-6.4.08) do práce. Souhlasil s dohodou o ukončení PP, aby mu zaměstnavatel nemusel dát okamžité zrušení. Zaměstnanec ale dohodu nepodepsal a doslova utekl z práce. Zaměstnavatel mu chce poslat okamžité zrušení PP. Zaměstnanec si šel určitě pro další neschopenku. Můžeme mu v tomto případě poslat okamžité zrušení, když bude práce neschopný? Nebo jak máme pokračovat? Musí se na zápočťák psát, že byl PP okamžitě zrušen a dostane podporu i v tomto případě? Děkuji za ochotu a radu.
  Hanka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 4. 2008 7:35

    beta (neregistrovaný)

    Re: dohoda nebo okamžité zrušení PP
    říkáte, že 1.10. 07 měl absenci, co měl další dny do 7.10.07? Pokud absenci, proč jste s ním neukončili tehdy? Pokud bude marodit, je v ochranné době, nemůžete s ním rozvázat pracovní poměr, pokud nemáte písemně dohodu o ukončení pracovního poměru, nemůžete rozvázat PP a váš poslední dotaz, pokud dojde ke skončení PP pro hrubé porušení, pak nemá nárok na podporu. Váš případ je "trošku" starý, nezanedbali jste něco .... ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2008 10:17

    pája (neregistrovaný)

    Re: dohoda nebo okamžité zrušení PP
    >>Dobrý den,
    >>prosím Vás o radu. Zaměsnanec dne 1.10.2007 měl
    >>neomluvenou absenci, zaměstnavatel s ním chtěl
    >>okamžitě
    >>zrušit PP, zaměsnanec dne 8.10.2007 přinesl
    >>neschopenku.
    >>Dnes přišel do delší nemoci (8.10.07-6.4.08) do
    >>práce.
    >>Souhlasil s dohodou o ukončení PP, aby mu
    >>zaměstnavatel nemusel dát okamžité zrušení.
    >>Zaměstnanec ale dohodu
    >>nepodepsal a doslova utekl z práce. Zaměstnavatel mu
    >>chce poslat okamžité zrušení PP. Zaměstnanec si šel
    >>určitě pro další neschopenku. Můžeme mu v tomto
    >>případě
    >>poslat okamžité zrušení, když bude práce neschopný?
    >>Nebo jak máme pokračovat? Musí se na zápočťák psát,
    >>že
    >>byl PP okamžitě zrušen a dostane podporu i v tomto
    >>případě? Děkuji za ochotu a radu.
    >>Hanka
    
    Okamžité zrušení PP nebrání prac.neschopnost, ta chrání zaměstnance jen proti výpovědi. Vy ale podle dotazu nemáte žádný zákonný důvod k okamžitému zrušení PP, protože jedna absence z října 2007 rozhodně důvodem není. viz § 58 ZP- nejdéle do dvou měsíců.
    V současnosti můžete jedině počkat na další absence(min. 4-5), které už by mohly důvodem být.Jestliže přinese další neschopenku, budete must čekat, co udělá dále.
    >říkáte, že 1.10. 07 měl absenci, co měl další dny do
    >7.10.07? Pokud absenci, proč jste s ním neukončili
    >tehdy? Pokud bude marodit, je v ochranné době, nemůžete s
    >ním rozvázat pracovní poměr, pokud nemáte písemně
    >dohodu o ukončení pracovního poměru, nemůžete rozvázat PP
    >a váš poslední dotaz, pokud dojde ke skončení PP pro
    >hrubé porušení, pak nemá nárok na podporu. Váš případ
    >je "trošku" starý, nezanedbali jste něco .... ?

    •   Zobrazit celé vlákno