Re: Oprava odpovědí z4.4. Neoml.absence
ano, v novém Zákoníku práce toto vypadlo, nevím, jak zní přesně znění vysvětletní v časopise, proč se má svátek platit
(dříve to řešil zákon o mzdě... 1/92 Sb. a také nař. 108/94 Sb.- tím, že je v platnosti nový ZP, tyto zákony již neplatí)
Proč by měl zaměstnavatel platit svátek, když nechodí zaměstnanec do práce (třeba delší dobu)? Určitě bude také záležet (při příp. sporu) na výkladu právníků. Někdo bude zastávat názor, že není jasné, že opravdu v tento den chtěl zaměstnanec jít do práce. Tím, že byl svátek tak nemohl do zam. přijít, protože mu směna odpadla právě kvůli svátku (tak se ze žalu musel jít třeba opět opít....) a pak zase nemohl další den do práce jít.
Možná by se dal použít i § 206 odst. 3 ZP(i když on prac. volno neměl, ale udělal si ho....)
Je to těžké, asi by to musel rozhodnout soud, protože jednotný názor na to určitě nebude (zaměstnavatelé se budou, dle mého názoru oprávněně, bránit svátky v těchto případech platit)
Re: Oprava odpovědí z4.4. Neoml.absence
Asi zaspili, ale bude lepší to zaplatit jak vidím :-(.
Zajímavé je, že mi systém neodvede ani zdravotní za výkend, když má po výkendu sv. Asi to bere jako započitatelný príjem a tak si nenaúčtoval zdravotní za výk obklopený absencí.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
7. 4. 2008 11:26
Dobrý den,
V odpovědi na otázku zda zaplatit svátek, když je obklopen absencí jste psali, že nikoliv, ale v mzdové účetní je psáno, že toto pravidlo již v novém ZP neexistuje. Tedy bude to A, Výkend, SV, Absence....bude platit zdravotní pojištění za výkend pokud odbržel náhradu za svátek?
Díky