Dohoda o prov. práce/mzdový list

• j. (neregistrovaný)

  7. 4. 2008 16:12

  Hezké odpoledne všem, měl bych tuto otázečku. Najmeme např. v průběhu roku různé pracovníky na jednorázovou práci na dohodu o provedení práce.
  
  Otázka zní : U každého člověka, byť pracoval třeba jen 10 hodin v příslušném roce, musíme vést mzdový list ?
  
  Druhá otázečka : Musí být DOPP uzavřena písemně ? Viděl jsem totiž na serveru k datu listopad 2007, odpovědi právníka že to lze i ústně, ale v současné době snad platí že uzavřít dohodu lze jen písemně ? Je to tak správně ?
  
  Děkuji předem za odpověď. j.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 4. 2008 19:08

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prov. práce/mzdový list
    byť by měl zaplacenou třeba hodinu, tak vést mzdový list musíte - pro případné kontroly (zde např. z FÚ, zda bylo správně zdaněno)
    
    může být i ústně, ale měl by o tom být záznam, já jsem zastáncem písemné dohody, neboť co je psáno, je i dáno