Neschopenka

• kiki (neregistrovaný)

  8. 4. 2008 7:36

  Jsme malá organizace. Zaměstnanec přestal chodit do práce tak jsme mu psali neomluvenou absenci s tím že jsme mu zaslali ukončení pracovního poměru doporučeným dopisem. Nyní nám donesl neschopenku že byl celý březen nemocný. Což jsme mi vůbec nevěděli. Jak postupovat když jsme mu psali neom.absenci a on byl vlastně v neschopnosti? A co dělat s tou neschopenkou kterou donesl až teď?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 4. 2008 8:26

    milca (neregistrovaný)

    Re: Neschopenka
    asi Vám moc neporadím, ale já bych to udělala stejně jako vy, zaměstnanec by měl o nemoci ihned informovat zaměstnavatele a pokud se měsíc nehlásí, nedává o sobě vědět, tak je to neomluvená absence. Možná bych být Vámi ještě zavolala na sociálku (výplata nemocenských dávek) a sdělila bych jim proč bude na přehledu neomluvená absence apod...

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2008 8:27

    kkk (neregistrovaný)

    Re: Neschopenka
    Mzda za březen - je v dubnu, takže v přehledu na OSSZ napsat počet dnů nemoci - spíše kalendářní dny a neschopenku taky dát na OSSZ, když jste malá organizace, tak nemocenskou vypláci OSSZ.
    Neomluvenou absenci - to jste si značili pouze pro Vaše potřeby a pokud marodil, tak je vše ok - žádná absence. Nyní záleží na Vás, zda se s ním domluvíte o rozvázání prac. poměru dohodou a nebo ho nadále necháte ve firmě atd.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2008 9:05

    rosa_canina (neregistrovaný)

    Re: Neschopenka
    neschopenku odevzdejte se zpožděním, zaměstnanec dostane nemocenskou proplacenou později.