Nerovnoměrně rozvr.pracovní doba

• d (neregistrovaný)

  8. 4. 2008 11:25

  můžu dát zaměstnancům pracovní smlouvy na dobu neurčitou při nerovnoměrně rozložené pracovní době?
  V ZP jsem se dočetla, prac.doba může být rozvržena nerovnoměrně na určité období, nejvýše 12 kalen.měsíců po sobě jdoucích.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 4. 2008 11:46

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: nerovnoměrně rozvr.pracovní doba
    Je to jinak - viz ZP § 83. Při nerovnoměrném rozvržení prac. doby se sleduje období 26 týdnů a v tomto období nesmí průměrný počet hodin v týdnu překročit maximální týdenní prac. dobu (pokud jsou odbory a kolektivní smlouva, sleduje se až 52 týdnů). Tzn. že hodiny zaměstnance, rozvržené do 26 týdnů se podělí 26 týdny a v průměru nesmí překročit 40 h (nebo 38,75 pokud jde o dvousměnný provoz nebo 37,5 h, pokud jde o trojsměnný nebo nepřetržitý provoz). Můžete ale sledovat kratší období a v něm hodiny srovnávat.
    S typem prac. smlouvy to nesouvisí, můžete dát jak na dobu určitou, tak neurčitou.