Náhrada mzdy za rehabilitaci

• karel (neregistrovaný)

  9. 4. 2008 8:45

  Zaměstnanec chodí pravidelně na rehabilitace, předepsané lékařem. Jedná se o 2 hodiny denně 2x v týdnu. Zaměstnanec má možnost nadpracování tohoto času, nejedná se o nemoc z povolání ani o pracovní úraz. Má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy a do jaké míry je povinen zaměstnavatel tuto dobu zaměstnanci hradit? Myslím tím třeba 10 hod měsíčně nebo tak podobně... Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 4. 2008 9:05

    lidi (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy za rehabilitaci
    V měsíčníku mzdová účetní v čísle 4/2008 je úplně stejný dotaz. Pokud ale tento měsíčník neodebíráte napíši vám ve zkratce odpověď, kterou zde uvádí.
    
    V uvedeném konkrétním případě je tedy na rozhodnutí zaměstnavatele, resp. jeho příslušného vedoucího zaměstnace, zda zaměstnanci poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo bez náhrady mzdy. S ohledem na skutečnost, že jde o rehabilitaci, nejde o nezbytné vyšetření nebo ošetření zaměstnance, takže se lze přiklonit k závěru, že zaměstnanci bude poskytováno jen nepacené volno.
    Každý zaměstnance má podle bodu 1 přílohy k nařízení vlády č. 590/2006 Sb. právo na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření zaměsntance provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti a nelze vyšetření nebo ošetření provést mimo pracovní dobu.
    
    rehabilitaci lze provést i mimo pracovní dobu jen musí člověk chtít.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 4. 2008 9:07

    karel (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy za rehabilitaci
    >>Zaměstnanec chodí pravidelně na rehabilitace,
    >>předepsané lékařem. Jedná se o 2 hodiny denně 2x v
    >>týdnu.
    >>Zaměstnanec má možnost nadpracování tohoto času,
    >>nejedná
    >>se o nemoc z povolání ani o pracovní úraz. Má
    >>zaměstnanec nárok na náhradu mzdy a do jaké míry je
    >>povinen
    >>zaměstnavatel tuto dobu zaměstnanci hradit? Myslím
    >>tím
    >>třeba 10 hod měsíčně nebo tak podobně... Děkuji
    >
    >V měsíčníku mzdová účetní v čísle 4/2008 je úplně
    >stejný dotaz. Pokud ale tento měsíčník neodebíráte napíši
    >vám ve zkratce odpověď, kterou zde uvádí.
    >
    >V uvedeném konkrétním případě je tedy na rozhodnutí
    >zaměstnavatele, resp. jeho příslušného vedoucího
    >zaměstnace, zda zaměstnanci poskytne pracovní volno s
    >náhradou mzdy nebo bez náhrady mzdy. S ohledem na skutečnost,
    >že jde o rehabilitaci, nejde o nezbytné vyšetření nebo
    >ošetření zaměstnance, takže se lze přiklonit k závěru,
    >že zaměstnanci bude poskytováno jen nepacené volno.
    >Každý zaměstnance má podle bodu 1 přílohy k nařízení
    >vlády č. 590/2006 Sb. právo na pracovní volno s
    >náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, bylo-li
    >vyšetření nebo ošetření zaměsntance provedeno ve
    >zdravotnickém zařízení, které je nejblíže bydlišti nebo
    >pracovišti a nelze vyšetření nebo ošetření provést mimo
    >pracovní dobu.
    >
    Děkuji, taky jsem si to tak myslela.
    >rehabilitaci lze provést i mimo pracovní dobu jen musí
    >člověk chtít.

    •   Zobrazit celé vlákno