Konto pracovní doby

• Jan (neregistrovaný)

  9. 4. 2008 11:27

  Když chce zaměstnavatel u jednoho zaměstnance uplatnit konto pracovní doby, může se práce rozvrhovat i na dny pracovního volna? Na soboty neděle a na svátky? Musí s tím zaměstnanec souhlasit - ústně nebo písemně? Má normální prac. sml. ve staveb. firmě. Zaměstnavatel ale potřebuje, aby pracoval dle potřeby - na základě dodateč. interního předpisu.
  Co když zaměstnanec neodpracuje 40 hod týdně v pracovních dnech ale jen 25hod a 15hod ve svátek a v neděli.
  Jak se počítá mzda? Má nárok na příplatky i když neodpracoval normální pracovní dobu? Nevím si rady. Děkuji.
  (a jak je to s vyrovnávacím obdobím v takovém případě, ze Zák. práce jsem to asi zcela nepochopil)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.