Rodičovská dovolená+ukončení PP

• NM (neregistrovaný)

  9. 4. 2008 13:13

  Prosím, jakým způsobem lze ukončit pracovní poměr se zaměstnankyní, která je na prodloužené rodič.dovolené z důvodu 3.stupně zdravotního postižení dítěte do 7 let postiž.dítěte. Nyní by se měla vrátit do zaměstnání, ale její místo je již obsazené. Musíme jí nabídnou jiné prac.místo s obdobnou prací? Při případném ukončení prac.poměru DOHODOU má nárok na odstupné? Pokud ano, v jaké výši? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 4. 2008 23:57

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená+ukončení PP
    Žádná prodloužená rodičovská dovolená neexistuje. Rodič. dovolená je maximálně do 3 let dítěte bez ohledu na to, zda je postižené či ne. Nepleťte si to s pobíráním rodičovského příspěvku - ten s tím nesouvisí. Po rodičovské dovolené, tedy po 3. narozeninách dítěte žena nemusí nastoupit zpět do práce pouze tehdy, pokud si se zaměstnavatelem dohodla neplacené volno. Předpokládám tedy, že ho má dohodnuté. V tom případě je stále Vaší zaměstnankyní a stále platí její pracovní smlouva, tedy to, co v ní má dohodnuté a pokud se vrací po dohodnutém neplaceném volnu zpět do práce, musíte jí přidělit práci dle pracovní smlouvy. Pokud pro ni tuto práci nemáte, pak máte tyto možnosti: nabídnout práci jinou, pokud přijme, změní se za souhlasu obou stran tento bod v pracovní smlouvě. Nebo pokud jinou práci nemáte nebo ji nechcete nabídnout, pak máte možnost se s ní na ukončení prac. poměru dohodnout. Pokud v dohodě nebude uveden důvod (nadbytečnost), pak prac. poměr skončí dohodnutým dnem bez odstupného. Pokud v dohodě bude uveden důvod (nadbytečnost), pak skončí dohodnutým dnem a náleží odstupné. Pokud se nedohodnete na ukončení, pak nezbude, než jí dát výpověď a zde důvod nadbytečnosti uvést musíte. Od dalšího měsíce po měsíci, kdy výpověď převzala, začne běžet dvouměsíční výpovědní lhůta (v ní pracuje nebo jí musíte platit průměrem, pokud pro ni práce nebude) a pak náleží odstupné. Pokud neměla se zaměstnavatelem dohodnuté nepl. volno, byla vlastně doma bez omluvy a jde o hrubé porušení. Ale to by jí už dávno měl prac. poměr ukončit, kdyby s tím nesouhlasil.