Nástup po mat. dovolené

• magda (neregistrovaný)

  10. 4. 2008 12:00

  Zaměstnankyně bude 3.rokem doma na MD. Jak dlouho jsme povinni jí držet to samé místo? Nebo jí nabídneme jiné místo. A co když to místo nepřijme, tak jí dáme výpověď a 3násobné odstupné?
  Nějak tomu nerozumím
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 4. 2008 12:16

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Nástup po mat. dovolené
    nejprve se podívejte do zákoníku práce - tam je jasně stanovená doba mateřské dovolené, rodičovské dovolené (na mateřské dovolené nemůže být 3 roky)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 4. 2008 12:30

    magda (neregistrovaný)

    Re: Nástup po mat. dovolené
    Dobře tak rodičovská dovolená.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 4. 2008 13:08

    v. (neregistrovaný)

    Re: Nástup po mat. dovolené
    to samé místo musíte držet půl roku, jakékoliv jiné místo ve firmě 3 roky.
    
    pokud ho nepřijme, tak si myslím, že by měla následovat výpověď ze strany zaměstnance a tím pádem ani žádné odstupné (to jsem ale v zákoně neověřovala, spíš mi to přijde logické).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 4. 2008 13:53

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nástup po mat. dovolené
    Není to tak. Pokud by se vracela po mateřské dovolené, máte ji zařadit na to samé místo (tzv. židli), pokud nebylo toto místo zrušeno. Pokud ano, má nárok na práci dle pracovní smlouvy. Po návratu z rodičovské dovolené jste povinni jí dát práci dle pracovní smlouvy (záleží tedy na tom, jak zní její druh práce ve smlouvě). Pokud by toto místo nebylo volné nebo bylo zrušeno, pak jí můžete nabídnout jiné, ale ona na to nemusí přistoupit. No a pak byste se dohodli na ukončení bez důvodu (bez odstupného) nebo s důvodem (a s odstupným) nebo by Vám nezbylo než jí dát výpověď (a odstupné). Ona sama není povinna výpověď dávat, ona může trvat na přidělování práce dle prac. smlouvy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 4. 2008 13:58

    alice (neregistrovaný)

    Re: Nástup po mat. dovolené
    A platí to stejné i když se zaměstnankyně vrací po 4 letech? 4-tým rokem měla neplacené volno.....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 4. 2008 15:51

    yy (neregistrovaný)

    Re: Nástup po mat. dovolené
    Pokud otevřete zákoník práce - zjistíte, že to, co napsala p. Jiřka, platí pro rodičovskou dovolenou, vzhledem k tomu, že do 4 let rodičovská není .......

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 4. 2008 17:15

    m.h. (neregistrovaný)

    Re: Nástup po mat. dovolené
    a jak to tedy chcete dělat při neplaceném volnu do čtyř let? prohlásit pracovní smlouvu za neplatnou? pokud trvá pracovní smlouva, tak se přiděluje práce podle pracovní smlouvy a je jedno, jestli se žena vrací po rodičovské dovolené nebo neplaceném volnu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 4. 2008 18:23

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nástup po mat. dovolené
    Pokud se vrací po delší době, pak mám za to, že měla domluvené neplacené volno (pokud by neměla, tak by šlo o neomluvenou absenci a zaměstnavatel by jí prac. poměr zrušil). Takže předpokládejme, že se vrací po domluveném neplaceném volnu - pak je stále zaměstnankyní s platnou pracovní smlouvou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 4. 2008 20:53

    eva (neregistrovaný)

    Re: Nástup po mat. dovolené
    Stejné místo ručí zaměstnavatel zaměstnankyni pouze po dobu základní výměry mateřské dovolené. Po dobu rodičovské dovolené již zaměstnavatel neručí tím samým místem (židlí), ale je povinen zaměstnankyni nabídnout místo, které odpovídá její kvalifikaci a praxi. Pokud takové místo nemá, tak vzniká výpovědní důvod ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost a zároveň náleží odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 4. 2008 22:34

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nástup po mat. dovolené
    Ne kvalifikaci a praxi, ale které odpovídá druhu práce v pracovní smlouvě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 4. 2008 23:20

    eva (neregistrovaný)

    Re: Nástup po mat. dovolené
    Cituji zákoník práce - Při převedení zaměstnance na jinou práci je zaměstnavatel povinen přihlížet k tomu, aby tato práce byla pro něho vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci. -
    Takže jako řidič taxi asi nemůžu být převeden na řidiče kamionu(i za podmínek, že Druh práce ve smlouvě mám řidič), protože moje schopnosti vzhledem k nulové praxi jaksi chybí a o kvalitě řízení takového kolosu se, v případě žádné praxe, také dá pochybovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 4. 2008 23:52

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nástup po mat. dovolené
    Převedení na jinou práci se týká toho, když je zaměstnavatel povinen (a zákoník uvádí, v kterých případech je povinen) zaměstnance převést na jinou práci i bez jeho souhlasu. Jinak ho nemůžete převést na jiný druh práce, než jaký má ve smlouvě, bez jeho souhlasu. Pokud by zaměstnanec souhlasil s jinou prací, udělá se dodatek se změnou. Pokud ale souhlasit nebude a bude trvat na práci dle pracovní smlouvy, pak ho do jiné práce nutit nemůžete.
    Pokud bude existovat firma, která bude provozovat taxi a kamionovou dopravu a Vy budete mít ve smlouvě práci "řidič", přičemž budete mít oprávnění řídit kamion, pak Vás na řízení kamionu převést může. A praxi přece získáte jen řízením. Zkrátka pořád budete řidičem. Pokud oprávnění na kamion mít nebudete, pak chopitelně kamion řídit nemůžete. Pokud budete mít ve smlouvě "řidič taxi", tak Vás bez Vašeho souhlasu převést nemůže, i kdybyste oprávnění na kamion měla. To byl ale přehnaný příklad. Vy jste psala, že jí musí nabídnout místo, které odpovídá její kvalifikaci a praxi. Když bude mít ve smlouvě "sekretářka", tak jí může přidělit práci sekretářky, i když ona bude mít kvalifikaci daňového poradce a před mateřskou dělala vedoucí oddělení. Takže její druh práce nemusí vůbec odpovídat její kvalifikaci a praxi.
    Nebo např. před mateřskou dělala vedoucí finanční účetní, ve smlouvě má pouze účetní, po návratu jí může být přidělena práce jakékoli účetní.

    •   Zobrazit celé vlákno