Dovolená a mateřská ??
-
-
xy5 (neregistrovaný)
Re: Dovolená a mateřská ??
předpokládám, že nebyla nemocná do 5.6. nebo neměla neplac. volno,OČR apod.
musíte spočítat zameškané PD za dobu 1.1.. - 30.11. (vychází mi 128PD pokud byla jen nemocná jak uvádíte)a to musíte zkrátit nárok na dovolenou
za 100 PD a za každých dalších 21PD vždy o 1/12 celor. nároku
pokud šla na mateřskou dovolenou (začala pobírat PPM) 1.12., ppotom jí skončí 13.6. (snad to mám dobře, když je přestupný rok)
a potom může požádat o čerpání dovolené (zůstatek dovolené za r. 2007 - nezapomeňte pokrátit za nemoc - a celý nárok dovolené, tj. 20 PD za r. 2008) mat. dovolená se počítá jako odprac. doba pro nárok dovolené
takže žádné proplácení!! Aby měla nárok na proplacení dovolené, musel by jí skončit PP.
Pokud tedy požádá písemně o čerpání dovolené (od - do), potom po vyčerpání dovolené požádá zaměstnavatele (také raději písemně) o čerpání rodič. dovolené - může až do 3 let dítěte. Déle ne, pokud by chtěla být s dítětem např. do 4 let dítěte doma, potom by si musela požádat u zaměstnavatele o neplac. volno, ale to není povinen zaměstnavatel povolit. -
Pimpa (neregistrovaný)
Re: Dovolená a mateřská ??
Děkuju moc za odpověď.
Takže jenom pro pořádek, za rok 2007 má nárok na 20 - 3(co vybrala před nemocí) - 3 (pokrácené za nemoc) + kolik za rok 2008 ? A to jí dáme jako čerpání dovolené v červnu až ukončí pobírání PPM od sociálky ? Děkuji jste zlatíčko. Ani nechápu proč doletěla na mě teď když ještě čerpá PPM od sociálky. -
yy (neregistrovaný)
Re: Dovolená a mateřská ??
To zase záleží na tom, jestli si požádá ihned po mateřské dovolené o čerpání, nebo jinak, když ukončí 13.6 mateřskou, pak půjde na rodičovskou, tak rodičovská není výkonem práce a za dobu od 14.6 - 31.12. spočtete dny a budete krátit. Já bych jí ale nic neradila a řvát na sebe už vůbec nenechala, to jsou její povinnosti a volba ne vaše. -
yy (neregistrovaný)
Re: Dovolená a mateřská ??
Ale proplatit nemůžete !!! Ona si musí požádat o ČERPÁNÍ . A vy ještě přece nevíte, jestli si po ukončení požádá nebo ne. Neodbytná nebo ne - odkázala bych ji na zákoník práce, s tím, že vy nejste povinna ji nic vysvětlovat, a ani to po vás nemůže žádat, když se tak chová. Za rady právníkovi by taky musela platit. Já radím jen těm, kteří se chovají slušně. Osobně bych ji vyhodila. -
Pimpa (neregistrovaný)
Re: Dovolená a mateřská ??
Dobře a když mi teda dojde se žádostí, že chce čerpat dovolenou, tak tam musí napsat kolik dní bude čerpat ? Tak ji třeba řeknu, že může čerpat dovolenou z roku 2007 a je to. A jak je to s tím, že až ji OSSZ přestane vyplácet PPM a ona bude tedy "čerpat" dovolenou, pak od kdy bude moci čerpat mateřskou, kterou vyplácí vlastně sociálka nebo teď to myslím spadlo pod úřad práce. Už mi to asi moc hrabká v hlavě, a to je dneska tak krásné počasí, alespň tady u nás v Hodoníně. Jinak Vám milá paní moc děkuju, jste moc hodná a ochotná poradit a pomoct. -
Renata (neregistrovaný)
Re: Dovolená a mateřská ??
Pokud zažádá o čerpání dovolené bezprostředně po mateřské dovolené, má nárok na tu pokrácenou z r.2007 (mám dojem, že jste psala 14) + celou dovolenou za rok 2008 tedy 20 (celkem 14+20)- za ten rodičák nic nekrátíte. Ona bude bezprostředně po PPM od OSSZ čerpat dovolenou a následně rodičovskou dovolenou (o tu si musí u vás zažádat). Zároveň s tím už bude pobírat od ÚP rodičák. -
xy5 (neregistrovaný)
Re: Dovolená a mateřská ??
ano, o vše musí žádat (nikdo jí nic bez žádosti nedá) - ani rodičovský příspěvek jí bez žádosti nedají (nejste povinna jí toto sdělovat)
vše o MD, RD, krácení dovolené apod. najdete v Zákoníku práce
např. § 195-198§ 217 odst. 5, § 218 odst. 3, § 216odst. 3, § 223 odst. 1 -
yy (neregistrovaný)
Re: Dovolená a mateřská ??
No když to shrnem - slušně se chovajícím vždy vypočítám na co mají nárok a řeknu, kdy a jak si mají požádat, neslušně se chovající, stylem já mám nárok a vy se třeba po ... ty odkážu na pracovní smlouvu, eventuelně informaci, kterou zaměstnavatel musí do 1 měsíce po uzavření pracovního poměru písemně zaměstnanci předat a kde musí být uveden odkaz na § zákoníku práce, podle kterého se řeší dovolená. Takže bych paní klidně v tom nechala vymáchat a postupovala podle toho jak a o co si PÍSEMNĚ požádá. Když chcete čerpat dovolenou, taky musíte zaměstnavatele požádat odkdy - dokdy. Jestliže si napíše žádost, že chce čerpat dovolenou z roku 2007 a za rok 2008 bezprostředně po skončení mateřské - nic nebudete krátit a poskytnete dovolenou - zbytek za rok 2007 + celou za rok 2008. Jestliže se nepožádá, poskytnete dovolenou až po skončení rodičovské (o kterou ale také musí požádat), a to už bude nárok za rok 2008 krácen. Takže podle toho, jak se paní zachová. -
Laďa (neregistrovaný)
Re: Dovolená a mateřská ??
Přesně tak, jak je uvedeno v příspěvcích níže. Sdělte jí, jak již bylo uvedeno, že dle ZP nelze proplatit nevybranou dovolenou za r2007. Musí se vybrat, ale čerpat ji může až po skončení doby, za kterou pobírá PPM. Dříve ji čerpat nemůže (nelze čerpat D v době pobírání PPM). Musí si tedy o čerpání požádat před ukončením pobírání PPM a zároveň uvést, zda chce čerpat spolu s D za r.2007 i D za r.2008. Začne tedy čerpat v tom červnu a nárok by byl (pokud bude čerpat i D za r.2008) těch 15,5 za r.2007 + 20 dnů celá D za r. 2008 tj. celkem 35,5 dne D. Teprve po vyčerpání této D by nastoupila na rodičovskou dovolenou, o kterou by rovněž před jejím nástupem požádala. Už vlastně jenom opakuji co bylo uvedené a asi je Vám vše už jasné, tak jen pro Vaši kontrolu jsem uvedl i spočítaný nárok D (to kvůli tomu, že jsem taká z Hodonína). -
yy (neregistrovaný)
Re: Dovolená a mateřská ??
Pošlete ji do háje, ať si napřed nastuduje zákoník práce, jeho znalost je potřebná jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance.
Dovolená se proplácí jen při skončení pracovního poměru. Po skončení mateřské , pokud chce ČERPAT dovolenou, MUSÍ SI ONA požádat zaměstnavatele (vaše povinnost to v žádném případě není, ani ji na to upozornit) pak dovolenou ČERPÁ. Po ní si zase ONA MUSÍ požádat o rodičovskou dovolenou, pokud neudělá, měla by nastoupit do práce. Takovým lidem bych ale neradila, vaše povinnost to není, a pokud na vás křičí, tak bych ji to nechala vyžrat až do dna. Hodně zdaru. -
jasu (neregistrovaný)
Re: Dovolená a mateřská ??
Myslím,že na dovolenou za rok 2008 má nárok je na poměrnou část. V zákoníku práce přibyla totiž jedna větička, která říká, že v tomto případě nelze dovolenou krátit. Nedávno jsem toto řešila s naší zaměstnankyní a potvrdil mi to i právník. Z hlavy nevím paragraf. -
xy5 (neregistrovaný)
Re: Dovolená a mateřská ??
to jste špatně pochopila nebo jste špatně četla - přečtěte si znova
§ 223 odst. 1 poslední větu
mateřská dovolená se pro nárok na dovolenou počítá jako odprac. doba a pokud si zaměstnankyně požádá o čerpání dovolené ihned po mateřské dovolené, nelze ji z důvodu následné rodič. dovolené krátit (tzn., že když si požádá o dovolenou ihned následující den po dni, kdy ji skončila mat. dovolená, tak má nárok na celou dovolenou za r. 2008 + zůstatek z r. 2007) nesmíte jí přiznávat jen za 5 měsíců - to je nesmysl
kdyby si o dovolenou nepožádala, potom by ji ze zákona čerpala až po rodič. dovolené - ale to už by byla pokrácena za dobu rodič. dovolené - za dny 14.6. -31.12.2008 - tedy z nároku 20 PD by se krátilo dle zákona za 100PD a každých 21 PD vždy o 1/12 celoročního nároku)
o čerpání dovolené musí ale zaměstnankyně zaměstnavatele písemně požádat (ale to už vše jsem uvedla v předchozí odpovědi) -
yy (neregistrovaný)
Re: Dovolená a mateřská ??
Tady ale nejde ani o zkušenosti - přečtete-li si pozorně zákoník práce - uvidíte, že poměrnou část dovolené lze využít jen v případě, že pracovní poměr netrvá celý rok. Tam není o čem diskutovat. Pokud trvá celý rok , pak se zjišťuje, zda je odpracováno 60 dní, je-li tak celoroční výměra + krácení za neodpracované dny (100, a každé další 21 ..) není-li 60 dní, zjišťuje se , zda je alespoň 21 dní, pak za každých 21 dní náleží 1/12. Poměrná část náleží např. když pracovní poměr trval např. 6 měsíců, pak náleží dovolená 6/12, čili poměrná část. Ale opět opakuji poměrná část, jen když pracovní poměr netrval celý rok. A na tom nic nezmění ani zkušenosti ani blbej právník. -
Laďa (neregistrovaný)
Re: Dovolená a mateřská ??
Možná, že si jasu s právníkem jen nerozuměla. On mohl hovořit o případu, kdy se D nevybere před nástupem na RD, ale a ž po RD a tedy pak se D za RD pokrátí. A jasu se mohla domnívat, že hovoří čerpání D před nástupem na RD. V opačném případě pokud si rozuměli a je pravda, že právník trvdí co uvedla jasu, tak se právník prostě v tomto případě řádně "sekl". To potvrzuje i skutečnost, že jsme se na tom zde všichni kromě jasu shodli vč. řady zveřejněných příkladů v odborných publikacích.
-
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 31.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 31.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
-
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
11. 4. 2008 12:24
Dobrý den, vím, že se to tady již několikrát probíralo, ale jsem nešťastná z jedné naší pracovnice, seřvala mě tady.
Pracovnice nastoupila dne 5.6.2007 na nemocenskou, do té doby si vybrala 3 dny (ze 20ti) z dovolené r.2007, dne 1.12.2007 nastoupila na mateřskou a sociálka jí vyplácela PPM. Teď tady po mě křičí, že chce proplatit dovolenou. Můžu ? a v jaké výši ??
Děkuji :(( jsem zoufalá