Určení místa přestávky v práci zam-telem

• Dáša (neregistrovaný)

  12. 4. 2008 18:13

  Může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit místo kam má jít o přestávce na oběd? Od ředitele nám přišel mail, že musíme čerpat přestávku na oběd od 11.00 do 11.30 a jsme "povinni" využívat jídelnu ve vedlejším skladu nebo se zdržovat v naší hale. Když se tato přestávka nezapočítává do pracovní doby a musíme si jí napracovat, tak nám to příjde nesmyslné. Nevíte prosím jestli to neupravuje zákon? A kde to najdeme?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 4. 2008 18:43

    yy (neregistrovaný)

    Re: určení místa přestávky v práci zam-t
    No to myslím není správně, doba přestávky není pracovní dobou, tudíž (pokud se nejedná o infekční, apod. pracoviště) zaměstnavatel nemůže v době přestávky nařizovat co máte dělat. Může to ale obrátit, může vám určit místa, kde se v době přestávky nesmíte zdržovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 4. 2008 18:45

    yy (neregistrovaný)

    Re: určení místa přestávky v práci zam-t
    Teda abyste to správně pochopila, může např. zakázat pobývat na dílně, u strojů atd. a určit místo, kde můžete být. Jde o opatření např. vzhledem k dodržení bezpečnosti práce. Doufám, že jsem to napsala srozumitelně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 4. 2008 19:46

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: určení místa přestávky v práci zam-t
    V odborářském měsíčníku č.2/2008 odpovídá právník na otázku, zda může zaměstnanec opustit pracoviště v době přestávky. Píše, že na tento právní problém není jednoznačný právní názor, ale podle jeho osobního názoru to zaměstnavatel zaměstnanci zakázat nemůže a zdůvodňuje to tak, jak to popsala yy.

    •   Zobrazit celé vlákno