VYNUCENÍ PRACOVNÍ DOBY

  • (neregistrovaný)

    13. 4. 2008 0:04

    Prosím o radu v následujícím problému. Mám se zaměstnavatelem - správně objednavatelem, uzavřenou Dohodu o provedení práce, za kterou si každý měsíc fakturuji jasně v Dohodě zanesenou "mzdu". V této smlouvě není žádná zmínka o pracovní době, nehledě na to, že jsem jasný tzv. "externista", pouze je jasně stanoveno, že mám včas a řádně odevzdávat zadanou práci. Podle mne je zcela ne mně, jestli ji budu vykonávat v redakci nebo mimo ni, avšak nadřízený mi "mezi čtyřma očima" - (bohužel, čili na to nemám důkaz) sdělil, že na pracovišti, i když to nemám ve smlouvě!, musím být 8,5hod. každý den. Poradíte mi, prosím, co s tím mohu dělat? Díky Leoš

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 13. 4. 2008 0:14

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: VYNUCENÍ PRACOVNÍ DOBY
      Na dohodu o provedení práce se nevztahují stejná pravidla jako na pracovní poměry, tzn. ani určování pracovní doby. Platí to, co je v ní smluveno. Pokud tam máte smluven úkol, který máte provést a celkovou odměnu za hotový úkol, pak se skutečně nemusíte řídit žádným rozvrhem pracovní doby. (mimochodem, nemůžete fakturovat, to může ten, kdo pracuje na živnost).

    • 14. 4. 2008 8:34

      sy5 (neregistrovaný)

      Re: VYNUCENÍ PRACOVNÍ DOBY
      DoPP je omezena 150 hod. u jednoho zaměstnavatele/rok, takže při prac. době, kterou uvádíte, nemůžete na DoPP pracovat několik měsíců u jednoho zaměstnavatele.

    • 13. 4. 2008 8:48

      moderátor (neregistrovaný)

      Piště normálně, ne hůlkovým písmem!
      Prosím pište nadpisy i příspěvky normálně, nikoliv hůlkovým písmem! Hůlkové písmo je hůře čitelné a na internetu se považuje za křik a nevychovanost, viz např. http://www.emag.cz/netiketa/ nebo http://adasek.cz/netiketa.htm
      Děkujeme za pochopení ;-)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).