Pracovní smlouvy/změna vlastníka firmy

• Hana (neregistrovaný)

  13. 4. 2008 19:38

  Dobrý den,
  pracuji ve firmě, kde k 1.1.2008 došlo ke změně majitele. Původní vlastník firmy předal všem zaměstnancům písemné oznámení o prodeji firmy s tím, že nový majitel přistupuje k původním pracovním smlouvám. Nový vlastník nám výrazně zvýšil mzdu, ale získání vyšší mzdy podmínil tím, že podepíšeme nové pracovní smlouvy s tříměsíční zkušební dobou. Podepsali jsme to všichni, byli jsme oslepeni penězi a vůbec nám nedošlo, co nás čeká. Po několika dnech jsme se dozvěděli, že se nový majitel rozhodl propustit ve zkušební době zhruba polovinu zaměstnanců, bude se to týkat především těch ve věku 45 a víc, chce si vybudovat mladý kolektiv.
  Prosím vás, poraďte. Existuje nějaká možnost, jak se bránit?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 4. 2008 14:44

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouvy/změna vlastníka fir
    To je případ pro právníka. Ze strany nového vlastníka pravděpodobně došlo k pochybení v otázce zkušební doby, ale z vašeho stručného popisu a při neznalosti dokumentů, které jste podepsali, se to nedá přesně určit. Nechte si věc posoudit právníkem. Pokud je můj předpoklad správný, žádné výpovědi ve zkušební době se obávat nemusíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 4. 2008 15:06

    pája (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouvy/změna vlastníka fir
    >>Dobrý den,
    >>pracuji ve firmě, kde k 1.1.2008 došlo ke změně
    >>majitele. Původní vlastník firmy předal všem
    >>zaměstnancům
    >>písemné oznámení o prodeji firmy s tím, že nový
    >>majitel
    >>přistupuje k původním pracovním smlouvám. Nový
    >>vlastník nám výrazně zvýšil mzdu, ale získání vyšší
    >>mzdy
    >>podmínil tím, že podepíšeme nové pracovní smlouvy s
    >>tříměsíční zkušební dobou. Podepsali jsme to všichni,
    >>byli
    >>jsme oslepeni penězi a vůbec nám nedošlo, co nás
    >>čeká.
    
    
    Důležité- jak byly ukončeny PS s původním majitelem? Dohodou?
    
    Byly vůbec nějak ukončeny?
    
    
    >>Po několika dnech jsme se dozvěděli, že se nový
    >>majitel rozhodl propustit ve zkušební době zhruba
    >>polovinu
    >>zaměstnanců, bude se to týkat především těch ve věku
    >>45
    >>a víc, chce si vybudovat mladý kolektiv.
    >>Prosím vás, poraďte. Existuje nějaká možnost, jak se
    >>bránit?
    >>Děkuji.
    >
    >To je případ pro právníka. Ze strany nového vlastníka
    >pravděpodobně došlo k pochybení v otázce zkušební
    >doby, ale z vašeho stručného popisu a při neznalosti
    >dokumentů, které jste podepsali, se to nedá přesně určit.
    >Nechte si věc posoudit právníkem. Pokud je můj
    >předpoklad správný, žádné výpovědi ve zkušební době se obávat
    >nemusíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 4. 2008 16:15

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouvy/změna vlastníka fir
    Z toho mála, co paní napsala, vyvozuji, že pracovní poměr u firmy pokračoval i po změně vlastníka. Jak vyplývá ze ZP - u pracovního poměru, který již vznikl (což je i výše uvedený případ) se zkušební doba nesjednává. Ale nelze jen odhadovat. Věc by měl posoudit znalec pracovního práva na základě písemných materiálů, které zaměstnanci podepsali.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 4. 2008 16:20

    pája (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouvy/změna vlastníka fir
    No jo, to se těžko posuzujer, jestli skončili PP dohodou nebo jestli to nějak přešlo a podepsali dodatečně, pak jsou krytí, ale to by musela tazatelka blíže osvětlit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 4. 2008 21:49

    Hana (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouvy/změna vlastníka fir
    >>>Důležité- jak byly ukončeny PS s původním majitelem?
    >>>Dohodou?
    >>>
    >>>Byly vůbec nějak ukončeny?
    >>>
    >>>
    >>>>
    >>>>To je případ pro právníka. Ze strany nového vlastníka
    >>>>pravděpodobně došlo k pochybení v otázce zkušební
    >>>>doby, ale z vašeho stručného popisu a při neznalosti
    >>>>dokumentů, které jste podepsali, se to nedá přesně
    >>>>určit.
    >>>>Nechte si věc posoudit právníkem. Pokud je můj
    >>>>předpoklad správný, žádné výpovědi ve zkušební době
    >>>>se
    >>>>obávat
    >>>>nemusíte.
    >>
    >>
    >>Z toho mála, co paní napsala, vyvozuji, že pracovní
    >>poměr u firmy pokračoval i po změně vlastníka. Jak
    >>vyplývá ze ZP - u pracovního poměru, který již vznikl
    >>(což
    >>je i výše uvedený případ) se zkušební doba
    >>nesjednává.
    >>Ale nelze jen odhadovat. Věc by měl posoudit znalec
    >>pracovního práva na základě písemných materiálů,
    >>které
    >>zaměstnanci podepsali.
    
    >No jo, to se těžko posuzujer, jestli skončili PP
    >dohodou nebo jestli to nějak přešlo a podepsali dodatečně,
    >pak jsou krytí, ale to by musela tazatelka blíže
    >osvětlit.
    
    Původní majitel nikomu pracovní poměr neukončil, jenom jsme dostali dopisy s informací, že přejdeme pod nového vlastníka. S novým majitelem se nic nezměnilo, zůstali jsme na stejných pozicích a dělali tu samou práci jako předtím. Vlastně se změnily jenom platy, ale k tomu jsme museli podepsat novou pracovní smlouvu se zkušební dobou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 4. 2008 22:59

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouvy/změna vlastníka fir
    Nový zaměstnavatel Vás od starého převzal se všemi Vašimi právy a povinnostmi a s Vašimi smlouvami, které zůstávají v platnosti. To podle ZP dle, pro zaměstnance se nic nemění, normálně se pokračuje dál, akorát že se od určitého dne jejich zaměstnavatel jmenuje jinak. A pokud se spolu nedohodnou na nějaké změně v pracovní smlouvě a nestvrdí ji svými podpisy, pak k žádné změně nemůže dojít. Takže on Vám mohl třeba navrhnout snížení úvazku nebo jiné pracovní zařazení apod. a pokud byste na to přistoupili, sepsal by se dodatek k pracovní smlouvě s těmito změnami. Co ale nelze udělat, to je sepsat znovu v průběhu pracovního poměru zkušební dobu. To i kdybyste podepsali, pak by stejně bylo toto ujednání neplatné. Jenže Vy píšete, že ani nešlo o dodatek ke smlouvě s touto změnou, ale o zcela nové pracovní smlouvy. To by šlo takto udělat teprve tehdy, pokud by byl Váš prac. poměr nejprve ukončen (tzn. že byste se dohodli na ukončení k nějakému dni). A po ukončení byste jako nastoupili zpátky a podepisovali nové pracovní smlouvy se zkušební dobou. Pokud ale prac. poměry ukončené nebyly, pak jsou ty nové prac. smlouvy i s celou zkušební dobou neplatné. Platí pořád ty Vaše původní.

    •   Zobrazit celé vlákno