Skončení zaměstnání - pl.inv.důch.

• Lenka (neregistrovaný)

  13. 4. 2008 20:29

  Dobrý večer, prosím potřebuji poradit. Naše zaměstnankyně byla po téměř roce pracovní neschopnosti uznána plně invalidní. Má uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou a ode dne 13,4.08 jí byla lékařem ukončena pracovní neschopnost. S touto zaměstnankyní, jelikož nemůže vykonávat původní práci z důvodu invalidity, chceme rozvázat pracovní poměr. Máme s ní rozvázat pracovní poměr dohodou ke dni 12.4.2008? Tudíž ke dni ukončení pracovní neschopnosti? A za další, má ještě nevybranou loňskou dovolenou, nebude problém když jí dovolenou proplatíme v měsíci dubnu, kdy vlastně bude mít příjem v době kdy pobírala nemocenské dávky?
  Předem moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 4. 2008 9:02

    Jarka (neregistrovaný)

    Re: skončení zaměstnání - pl.inv.důch.
    Myslím, že je také důležité od kdy je přiznán ID. Každopádně pokud zaměstnanec podepíše dohodu o ukončení pp, končila bych pp až dnem ukončení nemoci nikoli v době nemoci. Nepochopila jsem jestli 13.4. je posledním dnem nemoci, nebo dnem práce schopen. Dovolená by byla proplácena z důvodu ukončení pp a s nemocí nemá nic společného. Jen pozor při vyplňování ELDP dny kdy byla nemoc celý měsíc a přesto byl příjem (např.odměna za předchozí období )se neuvádí ve vyloučených.