Svátek x dovolená?
-
-
-
Dáša (neregistrovaný)
Re: Svátek x dovolená?
Jestliže jde o nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu a na svátek mu připadla směna podle nějakého rozvzhu směn, tak si přece musí vzít dovolenou? Kdyby mu vyšlo na ten den volno, svátek by propláccený neměl. Nebo se pletu ? Na peníze to teda vyjde stejně, ale v evidenci je rozdíl. -
bbb (neregistrovaný)
Re: Svátek x dovolená?
ano, tak to je, při nerovnoměrné pracovní době, pokud má naplánovanou směnu a nechce nebo nemůže na ní přijít, musí si to buď napracovat nebo vzít dovolenou, to by přece byli doma všichni, svátek se platí jen když mu ušla mzda v důsledku svátku, tady měl být v práci, tak mu žádná mzda neušla -
Laďa (neregistrovaný)
Re: Svátek x dovolená?
Nesouhlasím, je to tak jak uvádí anonymous. Zneužívání dovolené na svátek zabrání zaměstnavatel jednoduše tím, že dovolenou neschválí, zaměstnavatel stanovuje termín dovolené. Při vybírání dovolené platí (může jít o delší dovolenou např. celý týden), že připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. Nebo byste při této delší dovolené započítala tento den do vybrané dovolené? -
bbb (neregistrovaný)
Re: Svátek x dovolená?
>>>>>>>>Z-nec si vzal dovolenou v den, na který vycházel
>>>>>>>>svátek (na svátek mu vycházela směna). Nebudu mu
>>>>>>>>počítat
>>>>>>>>náhradu za svátek,ale náhradu za dovolenou, mám to
>>>>>>>>správně? Děkuji
>>>>>>>
>>>>>>>ano, máte to správně, neušla mu mzda z důvodu svátku,
>>>>>>>měl být v práci, pokud chtěl volno - tak dovolená
>>>>>>
>>>>>>možná se vyjádří ještě někdo jiný, ale v den svátku
>>>>>>si
>>>>>>není možno vzít dovolenou.
>>>>>Za svátek spočítáte náhradu za svátek.
>>>>
>>>>Na koruny by to mělo být stejné, ne?
>>>
>>>Jestliže jde o nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu
>>>a
>>>na svátek mu připadla směna podle nějakého rozvzhu
>>>směn, tak si přece musí vzít dovolenou? Kdyby mu
>>>vyšlo
>>>na
>>>ten den volno, svátek by propláccený neměl. Nebo se
>>>pletu ? Na peníze to teda vyjde stejně, ale v
>>>evidenci
>>>je rozdíl.
>>
>>ano, tak to je, při nerovnoměrné pracovní době, pokud
>>má naplánovanou směnu a nechce nebo nemůže na ní
>>přijít, musí si to buď napracovat nebo vzít dovolenou,
>>to
>>by přece byli doma všichni, svátek se platí jen když
>>mu
>>ušla mzda v důsledku svátku, tady měl být v práci,
>>tak
>>mu žádná mzda neušla
>
>Nesouhlasím, je to tak jak uvádí anonymous. Zneužívání
>dovolené na svátek zabrání zaměstnavatel jednoduše
>tím, že dovolenou neschválí, zaměstnavatel stanovuje
>termín dovolené. Při vybírání dovolené platí (může jít o
>delší dovolenou např. celý týden), že připadne-li v
>době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak
>jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do
>dovolené. Nebo byste při této delší dovolené započítala
>tento den do vybrané dovolené?
Mluvíme o nerovnoměrně rozvržené pracovní době. Ne o pracovní době po-pá. To znamená, že ne vždy je například pondělí jeho pracovní den. Dovolenou si může vzít klidně i na neděli, pokud má naplánovanou směnu na neděli. -
Laďa (neregistrovaný)
Re: Svátek x dovolená?
Ano je to § 219, ten ale nerozlišuje zda se jedná o dovolenou jednodenní nebo vícedenní, proto si myslím, že musí být postupováno stejně. Nebylo by v souladu s tímto §, kdyby se za při dovudenní nebo vícedenní dovolené dovolená za svátek nezapočítala a při jednodenní dovolené ve svátek započítala. -
bbb (neregistrovaný)
Re: Svátek x dovolená?
>
>>>>>
>>>>>Nesouhlasím, je to tak jak uvádí anonymous.
>>>>>Zneužívání
>>>>>dovolené na svátek zabrání zaměstnavatel jednoduše
>>>>>tím, že dovolenou neschválí, zaměstnavatel stanovuje
>>>>>termín dovolené. Při vybírání dovolené platí (může
>>>>>jít
>>>>>o
>>>>>delší dovolenou např. celý týden), že připadne-li v
>>>>>době dovolené zaměstnance svátek na den, který je
>>>>>jinak
>>>>>jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do
>>>>>dovolené. Nebo byste při této delší dovolené
>>>>>započítala
>>>>>tento den do vybrané dovolené?
>>>>
>>>>Pokud má zaměstnanec víc dnů dovolené, tak asi není
>>>>co
>>>>řešit, to řeší § 219, ale pokud se jedná o jeden den
>>>>dovolené, tak na to zřejmě názory nejsou zcela
>>>>jednoznačné.
>>>Ano je to § 219, ten ale nerozlišuje zda se jedná o
>>>dovolenou jednodenní nebo vícedenní, proto si myslím,
>>>že
>>> musí být postupováno stejně. Nebylo by v souladu s
>>>tímto §, kdyby se za při dovudenní nebo vícedenní
>>>dovolené dovolená za svátek nezapočítala a při
>>>jednodenní
>>>dovolené ve svátek započítala.
>>
>>
>>Nejde ani tak o počet dnů dovolené jako o to, co je a
>>nebo není jeho obvyklý pracovní den
>
>jenže je podstatný rozdíl mezi nedělí (nebo třeba i
>sobotou) a státním svátkem. Prostě buď zaměstnanec do
>práce musí přijít nebo ho nechá zaměstnavatel doma, ale
>nemůže mu odečíst den dovolené.
časopis "práce a mzdy" č. 4/2007, pokud máte, přečtěte si výklad, teď jsem byla ještě konzultovat s naší MÚ a mám pravdu . Pokud se jedná o nerovnoměrně rozloženou pracovní dobu, platí, že na svátek dovolenou ano - pokud chce zaměstnanec volno a zaměstnavatel mu ho umožní, tak se dovolená strhává i za svátek, už jsem se vyděsila, že to dělám 15 let špatně , hezký den -
bbb (neregistrovaný)
Re: Svátek x dovolená?
Ten časopis taky nemám, jen jsem nahlídla v MÚ
uvádí tam příklad (pokusím se to napsat přibližně jak to tam bylo)
pracovník má naplánované směny na 7.+8.+10.5. Do práce jde 7.+10.5. na 8.5. chce dovolenou. Zaměstnavatel vyhoví, za pracovníka si zajistí náhradu a tomu dá dovolenou. Psali tam něco o
tom, že zaměstnavatel by na tom byl "škodný" a zaměstnanec by měl neodůvodněnou výhodu. Nepíšu to přesně, ale asi tak nějak to vyznělo. Rozebírají tam i normální pracovní dobu po-pá, tam se samozřejmě dovolená na svátek nedává. -
Laďa (neregistrovaný)
Re: Svátek x dovolená?
Ano, přečetl jsem to. Je zde vysloven názor autorky s tím, že ani zákoník práce účinný od 1. 1. 2007 to sice výslovně neřeší, avšak z povahy věci to autorka dovozuje a že přesto existují i jiné výklady tohoto problému. Postup při delší dovolené tu uveden není. Takže asi bude záležet na každém, k jakému výkladu se přikloní.
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 31.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 31.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
-
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
14. 4. 2008 12:21
Z-nec si vzal dovolenou v den, na který vycházel svátek (na svátek mu vycházela směna). Nebudu mu počítat náhradu za svátek,ale náhradu za dovolenou, mám to správně? Děkuji