Krácení nemocenské

• Soňa (neregistrovaný)

  15. 4. 2008 13:18

  Zaměstnankyně byla několikrát do roka nemocná než odešla na mateřskou dovolenou. Je jasné, že ji budu krátit nemocenskou, ale jak? Určitě za poslední nemoc, která trvala víc než 100 dní. Ale připočítávají se k tomu i ostní nemoci ze začátku roku, které netrvaly až 100 dní?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 4. 2008 13:49

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Krácení nemocenské
    Berete v úvahu celý kalendářní rok. Nemoc, OČR, neplacené volno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2008 16:11

    yy (neregistrovaný)

    Re: Krácení nemocenské
    Proboha, jak budete krátit nemocenskou ? Tu může krátit po zjištění porušení léčebného řežimu snad jen OSSZ ??? Vy jste si to trochu dost popletla, ne ?? Budete krátit nárok na dovolenou ne ???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2008 21:47

    v.e.n.d.y. (neregistrovaný)

    Re: Krácení nemocenské
    Také nerozumím...i kdyby dovolenou, tak za neplacené volno se krátí dovolená???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 4. 2008 22:10

    yy (neregistrovaný)

    Re: Krácení nemocenské
    No neplacené volno přece není výkonem práce ??? Co je výkonem práce (náhradní doby) určuje zákoník práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2008 22:14

    yy (neregistrovaný)

    Re: Krácení nemocenské
    § 348
    (1) Jako výkon práce se posuzuje doba
    a) kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy,
    b) dovolené,
    c) kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek,
    d) kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho měsíční mzda nebo plat nekrátí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2008 22:36

    v.e.n.d.y. (neregistrovaný)

    Re: Krácení nemocenské
    už rozumím, nesetkala jsem se jen nikdy s neplaceným volnem trvajícím 100 a více dní....ale je to jasné díky, hezký večer

    •   Zobrazit celé vlákno