Výpověď dle §52 písm.e)

• Pavla (neregistrovaný)

  15. 4. 2008 13:46

  Má zaměstnanec (můj přítel) nárok na nějaké odstupné nebo odměnu, když ze zdravotních důvodů nemůže vykonávat práci podle smlouvy, kterou má na dobu neurčitou? Nesmí dělat noční. Můžou ho převést na jinou, méně placenou práci?Co kdyby s tím nesouhlasil?Když by souhlasil, že raději skončí, nic mu nepřísluší? Zatím je na neschopence. Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 4. 2008 14:45

    12 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dle §52 písm.e)
    Dobrý den, dle ZP Váš přítel nemá nárok u § 52 písm.e) na odstupné. Zároveň ho zaměstnavatel může přeřadit na jinou práci a to i bez jeho souhlasu, práce musí být v souladu s jeho zdravotním stavem a mám obavy, že i může jít s platem dolů, protože se jedná o překážku na straně zaměstnance, protože nemůže vykonávat práci na kterou byl původně přijat. Doba výpovědi ze strany zaměstnavatele jsou 2 měsíce, kdyby chtěl dát Váš přítel výpověď dohodou, tak pokud se domluví se zaměstnavatelem, tak může skončit k datu, který si Váš přítel určí.Nárok na odstupné také nepřísluší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2008 16:07

    yy (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dle §52 písm.e)
    Výpověď dohodou je právní nesmysl. Buď je výpověď - jednostranný právní akt, kdy nepotřebujete souhlas druhé strany, po uplynutí výpovědní doby pracovní poměr skončí, nebo je dohoda, což je dvoustranný právní akt, kde potřebujete souhlas i druhé strany a pracovní poměr potom končí sjednaným dnem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2008 16:16

    12 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dle §52 písm.e)
    ano, máte 100% pravdu. Je to o slovíčkaření. Je dohoda nebo výpověď.Já doufám, že to v paní dotazu pochopila,o co mi v příspěvku šlo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 4. 2008 16:16

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dle §52 písm.e)
    Ale, pokud zaměstnanec nemůže vykonávat dosavadní práci podle lékařského posudku a zaměstnavatel nedá zaměstnanci výpověď podle ZP § 52 písm.e) s dvouměsíční výpovědní lhůtou bez odstupného a ani nemá pro něho jinou vhodnou práci a ani mu do 15 dnů od předložení lékařského posudku neumožní vykonávat vhodnou práci , pak může zaměstnanec okamžitě zrušit prac. poměr podle ZP § 56 písm.a) s nárokem na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku (muselo by jít o lékařský posudek, podle kterého zaměstnanec nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví) . Jinými slovy, pokud by chtěl zaměstnanec skončit a vy mu chtěli vyjít vstříc a vyplatit odstupné, tak můžete použít postup, jak jsem uvedl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2008 16:21

    12 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dle §52 písm.e)
    Tady je pouze problém, že zákon stanoví, že ten posudek by měl být vydaný zařízením závodní preventivní péče

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2008 16:35

    yy (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dle §52 písm.e)
    Bohužel v pracovně právních vztazích nejde o slovíčkaření, nýbrž, když něco nazvete špatně, může to mít dalekosáhlé následky.
    A zařízení závodní preventivní péče musíte mít, takže v tom nevidím žádný problém, zaměstnanec si s rozhodnutím, že nemůže vykonávat práci v noci zajde za svým závodním (smluvní lékař zaměstnavatele) a ten vydá vyjádření, zda pracovník může práci vykonávat nebo ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2008 16:41

    12 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dle §52 písm.e)
    Máte všichni pravdu, mě spíš teď zaráží, co je to to vážné ohrožení zdraví. Protože si myslím, že by to mohlo být někdy i ze strany zaměstnance zneužitelné. co si myslíte?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2008 18:34

    yy (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dle §52 písm.e)
    Určitě, proto musí být vyjádření lékařů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2008 12:06

    Pavla (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dle §52 písm.e)
    Děkuji vám za odpovědi, rozuměla jsem tomu. Nejlepší v našem případě bude dohoda, nemyslím si, že by zaměstnavatel dělal problémy. Jen jsem doufala v nějaké odstupné, ale nedá se nic dělat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2008 12:31

    baba (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dle §52 písm.e)
    No to by bylo stejně jen v případě, pokud by činnost nemohl vykonávat, protože pozbyl schopnost v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání .. § 52, písm. d)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2008 13:03

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dle §52 písm.e)
    Při okamžitém zrušení PP ze strany zaměstnance podle ZP § 56, písm. a, nemusí jít o pracovní úraz nebo nemoc z povolání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2008 13:55

    baba (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dle §52 písm.e)
    Ale tady šlo o § 52, písm. e) a nárok na odstupné

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2008 15:55

    pája (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dle §52 písm.e)
    ono je to provázané, 52e- zaměstnanec pozbyl-podle lék.posudku,(ne jen vzhledem ke svému zdr.stavu), zaměstavatel mu neumožnil do 15ti dnů od předložení...výkon jiné práce.. zaměstnanec může okamžitě zrušit PP a náleží mu odstupné. Je tam důležitá ta podmínka § 56 - nemůže dále konat práci(dle posudku) bez vážnéhoohrožení zdr.stavu.Tak to alespoň vidím já.

    •   Zobrazit celé vlákno