Onemocnění

• Lenka (neregistrovaný)

  15. 4. 2008 15:25

  Dobrý den,
  dne 31.03.08 jsem podala zaměstnanci výpověď.
  
  Výpověď zní:
  Z tohoto pracovního poměru dávám v souladu s ust. §50 zákoníku práce výpověď.
  Můj pracovní poměr skončí uplynutím zkrácené výpovědní doby v trvání jednoho měsíce, která počne běžet dnem 01.04.2008.
  Pracovní poměr tedy skončí dnem 30.04.2008.
  
  Dne 14.04.2008 jsem onemocněla angínou. Zaměstnavatel mi volal, že o trvání nemoci mi prodlouží výpověď.
  Má na to oprávnění???

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 4. 2008 15:48

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: onemocnění
    Zřejmě jste chtěla napsat, že jste dala zaměstnavateli Vaši výpověď, ne?
    Žádná zkrácená výpovědní doba neexistuje. Ta je vždy nejméně 2 měsíce a začne běžet od prvního dne měsíce, který následuje po měsíci, kdy druhá strana výpověď prokazatelně převzala. Pokud jste mu ji prokazatelně předala 31.3., pak Váš pracovní poměr skončí 31.5. a ne 30.4.
    Pokud podá výpověď zaměstnanec, výpovědní doba se o promaroděné dny neprodlužuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2008 16:02

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: onemocnění
    Ano, pravdu jsem chtěla napsat, že jsem podala zaměstnavateli výpověď.
    Ve výpovědi opravdu toto znění je a výpověď je podepsána oboustranně.
    Tedy mi o nemoc prodloužit výpověď nemůže?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2008 16:04

    yy (neregistrovaný)

    Re: onemocnění
    O nemoc ne, ale stejně žádná zkrácená výpovědní doba neexistuje, v tomto bodě je výpověď neplatná. Váš pracovní poměr skončí 31.5.2008.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 4. 2008 16:13

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: onemocnění
    Toto znění výpovědi mi navrhnul sám zaměstnavatel.
    Podle mého by to měla být výpověď dohodou, je to tak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2008 16:32

    yy (neregistrovaný)

    Re: onemocnění
    NE NE - píšu to tady o pár dotazů níže . Výpověď dohodou neexistuje. Výpověď je jednostranný právní akt, s výpovědí zaměstnavatel nemusí souhlasit, přesto po uplynutí výpovědní doby, která je striktně daná zákonem , a to 2 měsíce, pracovní poměr končí. Dohoda je dvoustranný právní akt, to znamená, že i druhá strana musí souhlasit a potom pracovní poměr končí dnem na kterém se dohodli. Čiili ve vašem případě jste měli uzavřít DOHODU o skončení pracovního poměru k datu, které jste si domluvili, čili k 30.4.2008 a pracovní poměr by bez jakéholiv prodlužování o dobu nemoci skončil sjednaným dnem. (nemocenské, pokud byste dál marodila by vám bylo vypláceno dále)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2008 20:52

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: onemocnění
    já jenom doplním, že by si člověk měl dávat pozor na to co podepisuje (aby to bylo v pořádku po právní stránce i po stránce formální), protože existují případy (alespoň podle několika dotazů zde), kdy najednou jedna strana "otočí" a potom se druhá strana nestačí divit.

    •   Zobrazit celé vlákno