Krácení dovolené-poměrná část

• Ilonka (neregistrovaný)

  16. 4. 2008 10:19

  Dobrý den,
  prosím Vás, můžete mi napsat postup výpočtu poměrné části dovolené při ukončení PP k 21.04.08?
  Zaměstnanec marodil od 14.02.-20.04., v tomto roce čerpal již 8 dní dovolené, celkově máme 20dní dovolené / rok.
  
  děkuji mnohokrát

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 4. 2008 10:31

    baba (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené-poměrná část
    PP trval do 21.4., tudíž je nárok na 3/12 celoročního nároku

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2008 10:37

    baba (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené-poměrná část
    Druhý právní výklad říká, že neodpracoval 60 dní, tudíž nárok na poměrnou část nevzniká, ale jen za odpracované dny tj. 1/12 za každých 21 odpracovaných dnů.
    Ráda si počkám na další reakce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2008 10:37

    IIlonka (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené-poměrná část
    Děkuji, ale já bych potřebovala napsat přimo postup výpočtu :-( nějak se nemohu dopátrat počtu dní :-(
    
    děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 4. 2008 10:45

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené-poměrná část
    Pokud se nejednalo o pracovní úraz, tak do 14.2. odpracoval pouze 32 dnů, takže má nárok na dovolenou pouze za odpracované dny. Za 21 odpracovaných dnů 1/12 celoročního nároku. 1,5 dne. Přečerpanou dovolenou strhnete v poslední výplatě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2008 12:25

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené-poměrná část
    Přesně tak. Nejprve musíte posoudit, zda u Vás ten zaměstnanec odpracoval aspoň 60 směn, přičemž každý kal. rok se posuzuje vždy znovu. Pokud tedy v tom kal. roce u vás neodpracoval ani 60 směn (za odpracované se berou dny skutečně odpracované, dny svátků v prac. dnech které nepromarodil, dny, ve kterých měl dovolenou, prac. dny mateřské dovolené a prac. dny a svátky, které sice promarodil, ale bylo to kvůli pracovnímu úrazu), pak mu náleží 1/12 za každých 21 takto spočítaných odpracovaných dnů. Teprve když v roce odpracuje aspoň 60 směn, pak mu teprve vznikne nárok na celoroční výměru, která se pak krátí za promaroděné dny nebo náleží dvanáctiny za odpracované měsíce.
    Takže jak píše Líba - pokud nemarodil kvůli prac. úrazu, neodpracoval ani 60 směn. Takže mu náleží jen 1/12 za každých 21 dopracovaných, což je 1,5 dne. Má tudíž hodně přečerpáno a je povinen to vrátit (asi nebude z čeho srazit).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2008 12:34

    baba (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené-poměrná část
    Jsem ráda, že se potvrdil výklad, který používáme - tu první odpověď jsem záměrně napsala - byla opsaná z právní rubriky časopisu. V poslední době již několikátá blbost odpovězená "právníky" z časopisů a novin. Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 4. 2008 12:43

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené-poměrná část
    Tak to jo, já po přečtení té odpovědi myslela, že už tu máme zase nějakou novou "babu". S těmi články máte pravdu, někdy jsou to opravdu perly.

    •   Zobrazit celé vlákno