Hlavní navigace

Výpověď-důchod

  • (neregistrovaný) 88.102.0.---

    17. 4. 2008 7:54

    Zaměstnanec odchází do důchodu 20.5.08. Musí mu dát výpověď z hl. pracovního poměru zaměstnavatel, nebo má dát výpověď zaměstnanec? Může být výpověď dohodou?

    Zaměstnanec bude i v důchodu pracovat ve firmě. Může mít pracovní smlouvu na hl. prac. poměr a osmohod. pracovní dobu?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 17. 4. 2008 8:37

      baba (neregistrovaný) 194.228.235.---

      Re: Výpověď-důchod
      Pokud jste profesionálka, tak máte trestuhodné neznalosti. Přiznání důchodu není důvodem k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Je na zaměstnanci, zda se rozhodne ukončit pracovní poměr nebo ne. Výpověď dohodou je právní nesmysl, to tady píšeme skoro denně. Buď dohoda - tzn. dohodnete datum, ke kterému ukončíte prac. poměr, nebo dá zaměstnanec výpověď,potom běží 2 měs. výpovědní lhůta. Pokud ale bude i v důchodu pracovat dále, potom nejjednodušší je stávající pracovní smlouvu upravit dodatkem, ve kterém uvedete, že prac. poměr uzavřený na dobu neurčitou se mění na pracovní poměr na dobu určitou, nejdéle do ....(může být pro důchodce nejdléle do 1 rok). A hotovo. Vše je v zákoníku práce č. 262/2006 Sb.

    • 17. 4. 2008 8:39

      Alča (neregistrovaný) 90.176.117.---

      Re: Výpověď-důchod
      Zaměstnanec uzavře se zaměstnavatelem dohodu o rozvázání pracovního poměru a sjednaným dnem končí jeho pracovní poměr na dobu neurčitou. Dnem nástupu uzavíráte novou pracovní smlouvu a to na dobu určitou a na plný úvazek.

    • 17. 4. 2008 13:08

      J (neregistrovaný) 213.192.2.---

      Re: Výpověď-důchod
      Samozřejmě je mnohem jednodušší dodatek.Nekončí prac. poměr, neproplácí se dovolená, nepočítá se znovu průměr jede se prostě dál. Při ukončení PP vše jako nový PP.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).