Nástup do PP po rodičovské dovolené

• Jana (neregistrovaný)

  17. 4. 2008 13:55

  Jak postupovat, když zaměstnavatel nemá pro ženu po RD ( 3 roky) místo, jelikož přijal místo ní jiného zaměstnance na trvalý prac. poměr. Lze toto řešit nadbytečností a odstupným?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 4. 2008 14:12

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nástup do PP po rodičovské dovolené
    Samozřejmě, řeší se to jako s každým jiným nadbytečným pracovníkem. Buď jí nabídne jiné místo, které ale ona nemusí přijmout a může trvat na práci dle pracovní smlouvy. Pak nezbude než se s ní na ukončení dohodnout bez uvedení důvodu a tudíž bez odstupného, nebo s uvedením důvodu (nadbytečnost) a s odstupným. V takovém případě skončí prac. poměr dohodnutým dnem. Pokud se nedohodnou, pak mu nezbude než jí dát výpověď z důvodu nadbytečnosti, poběží 2měsíční výpovědní lhůta (buď jí bude přidělovat práci nebo jí platit náhradu mzdy jako při překážkách v práci) a náleží odstupné.