Re: nástup z mateřské dovolené
Pokud požádala o rod.dovolenou přesně ke konkrétnímu datu (3 roky), nemusíte jí přijmout dříve než k tomuto datu. Vy ale abyste nemusela později řešit tento spor, můžete přijmout někoho na dobu určitou, kde se konkrétně uvede, že je to za zaměstnankyni po dobu čerpání její rodičovské dovolené.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
18. 4. 2008 8:06
Dobrý den,
mám zaměstnankyni na rodičovské dovolené, hned na začátku písmeně požádala o čerpání celé tříleté lhůty. Pokud příjmu někoho na její místo na zástup a ona změní názor a před uplynutím tříleté lhůty bude chtít nastoupit, musím ji přijmout nebo mohu trvat na jí žádaných třech letech? Děkuji za pomoc.