Konec mateřské dovolené

• jitka (neregistrovaný)

  18. 4. 2008 13:52

  Hezký den,
  chtěla bych vás požádat o radu. Měla jsem obchod v městě X a zaměstnankyni, která šla namateřskou dovolenou. V květnu to budou tři roky od narození dítěte. Obchod jsem zrušila v městě X a mám jiný v městě Y. Vzdálenost města X od města Y je asi 7 km.
  Nyní nastává čas, kdy to tedy budou tři roky od narození dítěte.
  Jak se postupuje? pokud zaměstnankyně nenastoupí do data narození a ani se nijak neozve, tak jí mohu dát výpověď bez odstupného? Po 3 letech končí zákonná doba, kdy jí musím držet místo?
  Moc děkuju za rady. Vlastně pro tuto paní už nemám místo, máme plno. V případě, že bude chtít nastoupit, tak jí musím dát odstupné? z jakého důvodu, aby se platilo co nejmenší? z organizačních důvodů?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 4. 2008 15:54

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Konec mateřské dovolené
    >Jak se postupuje? pokud zaměstnankyně nenastoupí do
    >data narození a ani se nijak neozve, tak jí mohu dát
    >výpověď bez odstupného? Po 3 letech končí zákonná doba,
    >kdy jí musím držet místo?
    >Moc děkuju za rady. Vlastně pro tuto paní už nemám
    >místo, máme plno. V případě, že bude chtít nastoupit, tak
    >jí musím dát odstupné? z jakého důvodu, aby se platilo
    >co nejmenší? z organizačních důvodů?
    
    Rodičovská dovolená je maximálně do 3 let dítěte. Pokud by chtěla být doma déle, musela by Vás požádat o poskytnutí neplaceného volna, které Vy nemusíte povolit. Pokud byste jí ho nepovolila, musela by se vrátit do práce nebo se sama dohodnout na ukončení, pokud by chtěla být doma (pochopitelně bez odstupného). Pokud by se ale chtěla vrátit do práce a Vy tu práci pro ni v tom sjednaném místě neměla a ona by nepřistoupila na změnu místa nebo byste pro ni místo vůbec neměla, pak by Vám zbyly tyto možnosti: přesvědčit ji o skončení na dohodu a neuvést do dohody důvod (pak skončí sjednaným dnem a nenáleží odstupné). Nebo ji předsvědčit o skončení na dohodu a uvést důvod - nadbytečnost. Pak skončí dohodnutým dnem a náleží 3měsíční odstupné. Pokud ji nepřesvědčíte, pak nezbude než jí dát výpověď, nejprve poběží 2měsíční výpovědní lhůta, ve které má pracovat na dohodnutém místě nebo ji budete muset platit jako prostoje a pak k tomu ještě náleží 3měsíční odstupné. Odstupné se vypočítá z pravděpodobné mzdy.
    Pokud se vůbec neozve a zůstane nadále doma, bude to vlastně neomluvená absence a můžete postupovat jako při každé jiné neomluvené absenci. Buď se se ní dohodnete, že skončí (bez odstupného) nebo že to budete považovat za áčko a zrušíte jí pracovní poměr okamžitě (pozor, nešlo by o výpověď, ale o zrušení z důvodu hrubého porušení pracovních povinností).
    Pokud požádá o neplacené volno na další dobu a Vy jí ho povolíte, pak zůstává Vaší zaměstnankyní a tuto situaci pak budete řešit až jí bude volno končit.
    >