Důvod neschopenky

• Dana (neregistrovaný)

  18. 4. 2008 20:01

  Jsem povinna zaměstnavateli oznámit důvod neschopenky?
  A musím mu v případě neschopnosti ukazovat neschopenku, kde je diagnosa?
  Jdu na operaci s dost choulostivou záležitostí a nechci aby v práci věděli o co jde.
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 4. 2008 20:44

    yy (neregistrovaný)

    Re: Důvod neschopenky
    Na neschopenky se už dávno diagnoza nepíše

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 4. 2008 20:45

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Důvod neschopenky
    Na dílech, které v zaměstnání odevzdáváte, diagnoza uvedená není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2008 19:02

    dana (neregistrovaný)

    Re: Důvod neschopenky
    >>Jsem povinna zaměstnavateli oznámit důvod
    >>neschopenky?
    >>
    >>A musím mu v případě neschopnosti ukazovat
    >>neschopenku, kde je diagnosa?
    >>Jdu na operaci s dost choulostivou záležitostí a
    >>nechci aby v práci věděli o co jde.
    >>
    >>Děkuji
    >
    >Na dílech, které v zaměstnání odevzdáváte, diagnoza
    >uvedená není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 4. 2008 19:04

    dana (neregistrovaný)

    Re: Důvod neschopenky
    No, ale je to na tom díle který nosím na kontrolu k Dr. a při minulé neschopnosti ho po mne zaměstnavatel chtěl. Když mne byl kontrolovat jestli dodržiju nemocenskou a sem doma. A opisoval si diagnosu... zajímá mě jestli má na tohle právo??? jestli jsem povinna mu tuhle část neschopenky ukazovat... díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2008 20:13

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Důvod neschopenky
    To je samozřejmě nesmysl, dodržování léčebného režimu je záležitostí sociálky a zaměstnavatel je v tomto případě pouze v roli nezávislého pozorovatele. A ptát se na diagnozu považuji přímo za nemravnost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2008 12:48

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: Důvod neschopenky
    Já si dokonce myslím,že je to přímo na žalobu.Jakým právem?!Vždyť ,co je mu do toho.Ani bych mu neotevřela!Kde je lékařské tajemství...!I když ruku na srdce,na malé vesnici (jako u nás) Vaši diagnozu spolehlivě rozkecá po vsi zdr.setra zaměstnaná u toho lékaře...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2008 13:58

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Důvod neschopenky
    Proto také znám lidi, kteří jezdí k lékaři raději někam do města.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2008 20:18

    Dana (neregistrovaný)

    Re: Důvod neschopenky
    A jak prosím zaměstnavateli doložím, v kterou dobu mám vycházky? Stačí když mu to sdělím ústně? Nebo si má zavolat mému ošetřujícímu lékaři nebo jak je to? Lékař to píše na tu část neschopenky, kde je diagnosa a s kterou chodím na kontroly a když ji nemusím zaměstnavateli ukazovat... ???
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2008 20:35

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Důvod neschopenky
    Dano, zatím není vůbec Vaše povinnost Vašemu zaměstnavateli sdělovat dobu Vašich vycházek, opravdu ne. On nemá zatím ze zákona žádnou pravomoc Vás doma kontrolovat. To není jeho problém. Pokud má podezření, že pracovní neschopnost zneužíváte, může iniciovat kontrolu, ale to je vše. Takže mu jako důkaz dobré vůle můžete ústně dobu vycházek sdělit.
    
    Přestože se říká, že řada zaměstnanců zneužívá marodění, tak Vás lituji v jakém právním prostředí pracujete.

    •   Zobrazit celé vlákno