Lze nařídit na státní svátek dovolenou?

• Svadec (neregistrovaný)

  19. 4. 2008 18:55

  Subdodavatelská firma nařídí svým zaměstnancům ve svátek vybrání řádné dovolené (provoz subdodavatele je Po-Pa Ra-Odp, So-Ne Ra, provoz firmy nepřetržitý) v případě že firma pro kterou pracuje nechá své zaměstnance na státní svátek doma (např velikonoční pondělí).
  Podle mne v tomto případě nelze nařídit dovolenou, jedná se o překážku v práci ze strany zaměstnavatele (subdodavatele, subdodavatel přeci může nařídit jinou práci) a proto nemůže zaměstnancům nařídit dovolenou, nebo ano?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 4. 2008 23:39

    yy (neregistrovaný)

    Re: Lze nařídit na státní svátek dovolen
    Zaměstnavatel určuje nástup dovolené, tudíž jestliže byste měl mít ve svátek směnu, klidně zaměstnavatel může nařídit čerpání dovolené. Žádná překážka v práci to není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2008 7:50

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Lze nařídit na státní svátek dovolen
    Nejsem si úplně jist, jestli je Vaše odpověď správná. Svátek je dost speciální den. V tento den se mohou konat jenom práce vyjmenované v ZP, takže pokud svátek připadne na den, kdy má člověk směnu a nejedná se o tyto práce, tak do práce jít nemusí a buď má průměr nebo se mzda nekrátí. Pán sice píše, že provoz firmy je nepřetržitý, ale to není pravda - o víkendu mají jenom ranní směnu, takže to není nepřetržitý provoz.
    
    jinak ještě poznámka k tazateli: nějaká subdodavatelská firma a vztahy mezi firmami na tuto tematiku nemají žádný vliv.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2008 10:31

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Lze nařídit na státní svátek dovolen
    Patrně potřeba práce ve svátek odpadla právě v důsledku svátku (a zaměstnanec ani nepožádal o čerpání dovolené sám). Kdyby svátek nebyl, zaměstnanci by normálně nastoupili na směnu. V takovém případě nelze místo náhrady za svátek nařídit čerpání dovolené. Potvrzuje to i § 219 ZP odst.2 :
    "(2) Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené".
    Kdyby tomu tak nebylo, byli by zaměstnavatelé zvýhodněni, protože by proplácení svátků zaměstnancům mohli obejít nařízením čerpání dovolené na všechny svátky v roce a žádný svátek by proplácet nemuseli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 4. 2008 10:56

    yy (neregistrovaný)

    Re: Lze nařídit na státní svátek dovolen
    Ale zaměstnavatel to tak běžně dělá už léta a žádná kontrola to nezpochybnila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2008 19:04

    Svadec (neregistrovaný)

    Re: Lze nařídit na státní svátek dovolen
    Takže to shrnu: na státní svátek nelze podle ZP nařídit dovolenou,
    ale běžně se to dělá a žádná kontrola proti tomu nic nemá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2008 20:37

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Lze nařídit na státní svátek dovolen
    Máte v podstatě pravdu, stačí si do googlu zadat "nadpracování státního svátku" a budete se divit, jaké počteníčko najdete.

    •   Zobrazit celé vlákno