Lékař a odprac.doba

• Ivana (neregistrovaný)

  21. 4. 2008 9:22

  Dobrý den, potřebovala bych poradit, vůbec si nevím rady:
  jsme servisní firma, pracovník jezdí po opravách, úvazek 40hod.týdně.Jelikož se práce některý den protáhne déle, máme stanoveno, že hodiny odprac.navíc (ne více než 8 hod.týdně) buď proplatíme, nebo si za ně vybere náhr.volno.V případě, že prac.stráví 4 hod.u lékaře (má na to potvrz.od lékaře) a pak ještě stejný den pracuje 6hod,tvrdí, že má odprac.10 hod. za den a vyžaduje 2hod. odprac.navíc proplatit nebo si je vybrat. Podle mně odpracoval pouze 6hod, protože potvrz.od lékaře funguje pouze jako omluvenka a doba strávená u lékaře by se podle mě neměla započítat do odprac.doby.
  Prosím poraďte.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 4. 2008 9:30

    jaba (neregistrovaný)

    Re: Lékař a odprac.doba
    Pokud nemůže jít pracovník k lékaři mimo prac.dobu a vy mu nemůžete směnit směnu (směnný provoz) pak má nárok na náhradu mzdy za nezbytně nutnou dobu návštěvy lékaře-potvrzení. Takže má opravdu odpracováno 10 hod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2008 12:24

    ivana (neregistrovaný)

    Re: Lékař a odprac.doba
    Sice nemáme směnný provoz, ale pokud by pracovník dostal nařízeno, aby začal pracovat až po návštěvě lékaře, čímž by si posunul denní prac.dobu, tak potom by měl odprac.pouze 6hod?
    Zatím moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2008 12:41

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Lékař a odprac.doba
    Musíte mít stanoven začátek a konec pracovní doby.
    Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. Při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby nesmí délka směny přesáhnout 12 hodin. Z toho vyplývá, že bez souhlasu zaměstnance nemůžete změnit začátek směny bez dodržení uvedených lhůt.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 4. 2008 13:26

    Ivana (neregistrovaný)

    Re: Lékař a odprac.doba
    Moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2008 13:44

    Renata (neregistrovaný)

    Re: Lékař a odprac.doba
    Já si myslím, že tak jak vy to chcete, by to šlo, pokud byste měli klouzavou pracovní dobu (tedy např. že v době od 9 do 13 musí být každý v práci). potom by doba do 9 strávená u lékaře nebyla zaplacená náhradou mzdy, ale s pevně stanovenou pracovní dobou má vše nad tuto dobu jako přesčas.

    •   Zobrazit celé vlákno