Vyslání zaměstn. versus změna prac.sml.

• Pája (neregistrovaný)

  21. 4. 2008 17:34

  Dobrý den,
  
  mám tu takovou lahůdku - nejspíše pro někoho, kdo se s tím již setkal.
  Jsme česká sro, naše mateřská firma je v SRN. Co čert nechtěl a daňaři špatně poradili (v SRN), výroba se bude přesouvat z ČR do SRN (pouze 10 km od nynějšího místa zaměstnání). V SRN mám zjištěné veškeré podrobnosti. Máme na výběr ze dvou možnostÍ: zaměstnance VYSLAT nebo otevřít novou pobočku české sro v Německu. V ČR si chceme nechat k podnikání i částečně prostory, do SRN chceme tedy vysílat ca 70 Procent zaměstnanců. Vysílání je mi jasné: byl by tu problém za každý den platit 22,5 EUR náhradu. Mám dotaz: pokud změníme pracovní smlouvy (dodatek či nová smlouva) a zaměstnanci nám podepíší, že místo výkonu práce je Aš a Selb - zbavíme se tím povinnosti proplácet diety?? V tomto případě bychom založili novou pobočku i v SRN. Díky moc za rady
  Máte někdo zkušenost, co vyjde firmu levněji?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.