Hlavní navigace

Zápočtový list - text

  • (neregistrovaný) 62.129.51.---

    22. 4. 2008 15:51

    Úřad práce vrátil zápočťák, který obsahoval text "hrubý příjem", bylo nutno opravit na text "hrubý výdělek". Co vy na to ? úplně nejlepší by bylo, kdyby někdo věděl, kde se o tom píše ? Zákon, pokyn a.t.d. Děkuji všem - je to drobnost ale zdržuje ve smysluplné práci.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 22. 4. 2008 15:55

      yy (neregistrovaný) 85.13.73.---

      Re: zápočtový list - text
      Na zápočtový list se výdělek neuvádí. Viz vysvětlení z 21.4. p. Jiřky potvrzení o zaměstnání

    • 22. 4. 2008 15:56

      yy (neregistrovaný) 85.13.73.---

      Re: zápočtový list - text
      O vydávání dokladů jsem tu už psala vícekrát: potvrzení o zaměstnání je povinen zaměstnavatel vydat v den skončení prac. poměru a neuvádí se v něm nemoc (já do něj píšu, že dny nemocí jsou vypsány na zvláštním potvrzení). Není povinen ho zasílat, takže se s firmou musíte domluvit, aby ho zaslali. Dalším potvrzením je potvrzení o promaroděných dnech - to potvrzuje ten, kdo nemocenské dávky vyplácí a potvrdí ho až nemoc skončí. A dalším potvrzením je potvrzení o průměrném výdělku - vydává se na žádost zaměstnance. Vymáhání dlužné mzdy nebo odstupného je další věc.
      Autor zprávy: Jiřka
      Čas zápisu: 21.4.2008 15:24 z adresy 88.101.130.xxx

      Váš e-mail:

    • 22. 4. 2008 16:06

      Laďa (neregistrovaný) 62.240.178.---

      Re: zápočtový list - text
      Ale úřad práce snad potřebuje především průměrný čistý měsíční výdělek. Hrubý výdělek vůbec nepotřebuje.

    • 22. 4. 2008 16:38

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: zápočtový list - text
      Opravdu nejlepší bude vystavit v den skončení : Potvrzení o zaměstnání : jméno,příjmení,datum narození, jen ne proboha rodné číslo, aby se něco strašného nestalo. Zaměstnání trvalo od-do.Kvalifikace žádná - protože nedoložil. Srážky nemá.K tomu
      několik příloh ale jedna z nich na nemocenské dávky - tzv. zápočtový list.Nezapoeňte to však do Potvrzení o zaměstnání napsat, že nemocenské dávky jsou v příloze. Pokud by nemocenské dávky nebyly, napsat do opřílohy , že nebyly, aby bylo jasno. Další přílohu - o čistém výdělku budete vystavovat jen pokud zaměstnanec o to zvlášť požádá. Jak jednoduché a nezapoeňte vystavit a čekat, až se pro to zaměstnanec sám dostaví,protože nikde není napsané ,že se to má poslat, buďme tedy na sebe hodní .

    • 22. 4. 2008 16:50

      12 (neregistrovaný) 83.208.91.---

      Re: zápočtový list - text
      >paní JiřinoH,plně s Vámi souhlasím, pouze se tady probírají přílohy jako např. nemocnost, protože jsme MO, tak nám to vystavuje sociálka, která jednou to napíše do zápočťáku, pak zase dává přílohu, za měsíc to neplatí. Jak to potom také udělat s lidmi, kteří mají A, do práce Vám nechodí, takže mu musíte nějak doručit výpověď a nakonec zápočťák, předpoklad, že by si proto osobně přišel asi nepřipadá v tomto stavu v úvahu a jak mám jinak splnit zákonnou podmínku předání ? Nikdy se mi také nestalo, že by zaměstnanec, který k nám druhý den nastoupil do zaměstnání, že by přišel se zápočťákem. Takže asi víme,že teorie je teorie, ale praxe ví své.

    • 22. 4. 2008 18:30

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: zápočtový list - text
      Dle zákona ho máte vydat, nemáte povinnost ho doručovat. Když si pro něj nepřijde a ani se neozve s prosbou o zaslání, tak ho prostě nevydáte. Potvrzení bude u Vás čekat, až si pro něj přijde a Vy ho budete moci vydat.

    • 23. 4. 2008 8:17

      Milka (neregistrovaný) 62.141.0.---

      Re: zápočtový list - text
      Když budu mít zápočťák, ale nebudoiu v něm uvedeny nemoci, ty zaměstnenc nedoloží a omarodí - nemoc mu neproplatím - je to tak?

    • 23. 4. 2008 9:25

      Laďa (neregistrovaný) 62.240.178.---

      Re: zápočtový list - text
      Pro účely poskytování nemocenských dávek bych považoval tohoto zaměstnance za osobu, která má při nástupu do zaměstnání vyčerpanou podpůrčí dobu. Tzn., že tomuto zaměstnanci bych poskytl nemocenské dávky jen za tolik dnů, kolik si „odpojistil“. Např. zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 1.4.2008, pracoval do 19. 4. a od 20. 4. onemocněl. Tomuto zaměstnanci bych poskytl nemocenskou maximálně za 19 kalendářních dnů…

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).