Výpověď ze zpětnou platností

• Dáša (neregistrovaný)

  23. 4. 2008 15:22

  Když může úřad práce vyřadit uchazeče ze zpětnou platností, může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď ze zpětnou platností, když se nyní dozvěděl, že zaměstnanec nahlásil, že je v nemocenské neschopnosti a ani po dvou měsích nedoložil marodní lístek a teď se dozvěděl, že zaměstnanec ve skutečnosti vůbec nemarodil. Zaměstnanec je ve zkušební době. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 4. 2008 15:35

    pája (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze zpětnou platností
    >Když může úřad práce vyřadit uchazeče ze zpětnou
    >platností, může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď ze
    >zpětnou platností,
    
    v žádném případě.
    
    když se nyní dozvěděl, že zaměstnanec
    >nahlásil, že je v nemocenské neschopnosti a ani po
    >dvou měsích nedoložil marodní lístek a teď se dozvěděl,
    >že zaměstnanec ve skutečnosti vůbec nemarodil.
    >Zaměstnanec je ve zkušební době. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2008 16:09

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ze zpětnou platností
    Můžete zrušit pr.poměr pokud je ještě ve zkušební době. Chcete-li mu zatopit, můžete s ním okamžitě rozvázat pr.poměr s uvedením jeho hrubého porušení prac.povinností a nedostane hm.zabezpečení v příp. jeho násl.evidence na ÚP.

    •   Zobrazit celé vlákno