Výměna prac. smluv za manažerské

• tom (neregistrovaný)

  23. 4. 2008 18:39

  Prosím ředitel chce vyměnit pracovní smlouvy vedoucích zaměstnanců za manažerské, které budou obsahovat mimo jiné stejné náležitosti jako smlouvy pracovní, a navíc i odměňování. Budou se posuzovat jako nové pracovní smlouvy s tím,že budou mít i nové průměry? Nebo stačí napsat že tyto manažerské smlouvy nahrazují původní pracovní smlouvy?
  Děkuji za každý názor.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 4. 2008 20:03

    pája (neregistrovaný)

    Re: Výměna prac. smluv za manažerské
    manažerská smlouva je v podstatě dle ZP pracovní smlouva pro určitou skupinu lidí-manažery.Tento název právně neexistuje. Musí splňovat základní náležitosti PS a může obsahovat cokoliv, co se ujedná mimo to navíc. Takže žádné měnění není třeba, stačí dodatkem upravit stávající PS a zapracovat tam zvýhodnění manažer. proti ostatním.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2008 20:08

    tom (neregistrovaný)

    Re: Výměna prac. smluv za manažerské
    Ředitel trvá na manažerské smlouvě, jsem se snažil vysvětlit to, co jste psal vy, ale marně. Chce změnit funkce, a odměňování., ted bych potřeboval poradit, zda by stačilo uvést, že tato manažerská smlouva nahrazuje původní pracovní smlouvy?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2008 21:58

    v.e.n.d.y. (neregistrovaný)

    Re: Výměna prac. smluv za manažerské
    Pan Pája psal, že nelze NAHRADIT, ale musí to být formou dodatku k původní pracovní smlouvě....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 4. 2008 10:01

    pája (neregistrovaný)

    Re: Výměna prac. smluv za manažerské
    >>>>Prosím ředitel chce vyměnit pracovní smlouvy
    >>>>vedoucích
    >>>>zaměstnanců za manažerské, které budou obsahovat mimo
    >>>>jiné stejné náležitosti jako smlouvy pracovní, a
    >>>>navíc
    >>>>i odměňování. Budou se posuzovat jako nové pracovní
    >>>>smlouvy s tím,že budou mít i nové průměry? Nebo stačí
    >>>>napsat že tyto manažerské smlouvy nahrazují původní
    >>>>pracovní smlouvy?
    >>>>Děkuji za každý názor.
    >>>manažerská smlouva je v podstatě dle ZP pracovní
    >>>smlouva pro určitou skupinu lidí-manažery.Tento název
    >>>právně neexistuje. Musí splňovat základní náležitosti
    >>>PS a
    >>>může obsahovat cokoliv, co se ujedná mimo to navíc.
    >>>Takže žádné měnění není třeba, stačí dodatkem upravit
    >>>stávající PS a zapracovat tam zvýhodnění manažer.
    >>>proti
    >>>ostatním.
    >>Ředitel trvá na manažerské smlouvě, jsem se snažil
    >>vysvětlit to, co jste psal vy, ale marně. Chce změnit
    >>funkce, a odměňování., ted bych potřeboval poradit,
    >>zda
    >>by stačilo uvést, že tato manažerská smlouva
    >>nahrazuje
    >>původní pracovní smlouvy?
    
    Řekněte mu, že žádná manažerská smlouva v pracovním právu neexistuje, čili jí nelze nahradit pracovní smlouvu. Jestli to nepochopí, tak nevím, co Vám poradit.
    Jednou uzavřená PS má platnost až do právoplatného skončení. Chtete-li změnit celou smlouvu, musí se udělat dodatek, kterým se kompletně zruší původní ujednání a nahradí se ujednáním novým, jiná cesta není. Vše ostatní je proti ZP, tak ať si ho pan ředitel nastuduje. S blbci je někdy těžké pořízení.
    >Pan Pája psal, že nelze NAHRADIT, ale musí to být
    >formou dodatku k původní pracovní smlouvě....

    •   Zobrazit celé vlákno