Pracovní smlouva 1.5.(svátek)

  • (neregistrovaný)

    27. 4. 2008 15:01

    Dobrý den, prosím o radu:
    Je v pořádku, pokud prac.sml.sepíšeme s datem podpisu 30.4., kde bude ve smlouvě uvedeno, že dne 1.5.2008 nastoupí do zaměstnání, i když vlastně fyzicky nastoupí 2.5. a svátek mu bude ve mzdě proplacen. Na sociální a zdravotní pojištění není problém je přihlásit k 1.5.? Jde o to, aby zaměstnanci neměli přetržku - předchozí prac.poměr ukončí k 30.4.
    Další věc ještě prosím, je problém, pokud v prac.sml. je uvedeno: Bude pracovat jako údržbář a další práce dle požadavku zaměstnavatele.
    firma má rozsáhlé "působiště"-vykonává různé práce, úklidy, stěhování...... má asi řádově 10 různých ŽL
    Nevím, jestli nenasvává v tomto blíže nespecifickém určení k nějakému problému.
    Děkuji za radu

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).