Nemoc a konec PP

• I. (neregistrovaný)

  28. 4. 2008 7:26

  Prosím o pomoc. Zaměstnanec - cizinec má pracovní smlouvu do 1.5.2008. Teď je na neschopence a zřejmě i dlouho bude. Může se PP skončit s prac. smlouvou? musím mu poslat nějaké vyrozumění? Pošlu normálně odhlášky? a jak je to s ELDP? OSSZ za nás platí nemocenskou. co tedy vše musím udělat. Děkuji předem

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 4. 2008 8:22

    Iva (neregistrovaný)

    Re: nemoc a konec PP
    Nejlepší bude se domluvit přímo se sociálkou. Loni jsem měla podobný případ - cizinec mimo EU a po ukončení PP již neměl nárok na nemocenské! Pokud má PP na dobu určitou - zřejmě ano, tak to k tomu dni ukončíte, odhlásíte na soc.
    ELDP vyhotovit po skončení PP jako obvykle, pokud už toho cizince nedoženete - píšu k tomu poznámku - odcestoval - a u soc. mi to prochází.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2008 8:26

    I. (neregistrovaný)

    Re: nemoc a konec PP
    A neni tam nějaký ten háček s výpovědí v ochrané lhůtě?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2008 8:31

    Iva (neregistrovaný)

    Re: nemoc a konec PP
    A vy mu dáváte výpověď nebo má PP na dobu určitou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 4. 2008 8:33

    baba (neregistrovaný)

    Re: nemoc a konec PP
    Ochranná lhůta je nesmysl, jen pokud byste dávali výpověď pro nadbytečnost, pak by se výpovědní doba prodlužovala. Jinak ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2008 8:39

    I. (neregistrovaný)

    Re: nemoc a konec PP
    Má PP na dobu určitou...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2008 8:46

    Iva (neregistrovaný)

    Re: nemoc a konec PP
    Tak PP končí uplynutím této doby a i nemocenské dávky se budou vyplácet pouze do tohoto data - mluvím tedy o cizinci - mimo EU

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2008 8:49

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: nemoc a konec PP
    s vyplácením nemoc. dávek pro cizince je omezení - raději se informujte na své OSSZ, abyste (pokud jste VO) neměla případný přeplatek na dávkách

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2008 8:52

    I. (neregistrovaný)

    Re: nemoc a konec PP
    A mám mu tedy poslat nějaké vyrozumnění? a jak bych ho měla formulovat - vůbec netuším - prosím pomoc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2008 9:14

    zz (neregistrovaný)

    Re: nemoc a konec PP
    Pokud ma PP na dobu určitou - nemusíte ho nijak vyrozumívat. PP končí uplynutím sjednané doby. Ale to nemocenské si zjistěte na OSSZ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2008 9:22

    I. (neregistrovaný)

    Re: nemoc a konec PP
    Takže neplatí to, že pokud se nenapíše nová smlouva nebo dodatek o prodloužení, že PP stale trvá? Omlouvám se, ale už z toho mám v hlavě zmatek

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 4. 2008 10:01

    zz (neregistrovaný)

    Re: nemoc a konec PP
    Ne to si pletete - PP se mění na dobu neurčitou v případě, že po uplynutí sjednané doby by pracovník pracoval dále s vědomím zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno