Nástup po RD - výpověď - odstupné

• Jana (neregistrovaný)

  29. 4. 2008 8:13

  >Nastoupí nám žena po RD (po třech dětech) zpět do
  >práce, ale za ty roky jsme zrušili středisko v městě B ve
  >kterém pracovala. Nabídli jsme jí stejnou práci v jiném středisku (do obou je to stejných 25 km). Pokud jí nepřijme, musíme jí dát odstupné. Myslím, že na to bude spoléhat, protože se neozývá. Žádost na RD má do 3.let dítěte, to je 7.5. Co máme dělat:
  1.Pokud nepožádá o neplacené volno a nenastoupí (8.5. je svátek tak 9.5.)?
  2.Pokud bude trvat na původním pracovišti - výpověď a odstupné.
  To je 2 měsíce výpověď a 3 odstupné?
  Platí se teď z něj sociální a zdravotní? Je doma se 3 dětmi, to bych ho počítala z pravděpodobného průměru? Po dobu výpovědi by musela chodit do práce?
  Firma o ní stojí aby pracovala, tak se nebude chtít dohodnout na nějakých rychlých postupech a já potřebuji nastudovat, na co má právo. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 4. 2008 10:22

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nástup po RD - výpověď - odstupné
    >>Nastoupí nám žena po RD (po třech dětech) zpět do
    >>práce, ale za ty roky jsme zrušili středisko v městě B
    >>ve
    >>kterém pracovala. Nabídli jsme jí stejnou práci v
    >>jiném středisku (do obou je to stejných 25 km). Pokud jí
    >nepřijme, musíme jí dát odstupné. Myslím, že na to
    >bude spoléhat, protože se neozývá. Žádost na RD má do
    >3.let dítěte, to je 7.5. Co máme dělat:
    >1.Pokud nepožádá o neplacené volno a nenastoupí (8.5.
    >je svátek tak 9.5.)?
    >2.Pokud bude trvat na původním pracovišti - výpověď a
    >odstupné.
    >To je 2 měsíce výpověď a 3 odstupné?
    >Platí se teď z něj sociální a zdravotní? Je doma se 3
    >dětmi, to bych ho počítala z pravděpodobného průměru?
    >Po dobu výpovědi by musela chodit do práce?
    >Firma o ní stojí aby pracovala, tak se nebude chtít
    >dohodnout na nějakých rychlých postupech a já potřebuji
    >nastudovat, na co má právo. Děkuji
    
    1)Pokud by chtěla být déle doma, musela by si požádat o neplacené volno (které ale zaměstnavatel nemusí povolit). Pokud zůstala jen tak dál doma, šlo by vlastně o neomluvenou absenci s možností zrušení pracovního poměru.
    2) Pokud nebude chtít přistoupit na změnu v pracovní smlouvě (místo výkonu práce), pak buď se s ní na ukončení poměru můžete dohodnout bez uvedení důvodu k nějakému dni (tzn. skončí dohodnutým dnem a bez odstupného). Na to určitě nepřitoupí, ale možnost to je. Nebo se dohodnout na ukončení k nějakému dni s uvedením důvodu - přesun (pak skončí dohodnutým dnem a s odstupným). Pokud se nedohodnete, pak nezbude než jí dát výpověď (2měsíční výpovědní doba) a odstupné. Po výpovědní dobu má pracovat dle prac. smlouvy, pokud jí v tom brání překážky na straně zaměstnavatele, tak by byla placena náhradou. Odstupné je 3měsíční a neodvádí se z něj pojistné, pouze se daní. Použila byste pravděpodobný průměr.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 4. 2008 10:40

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Nástup po RD - výpověď - odstupné
    Děkuji moc za odpověď jenom ještě k doplnění - myslím si, že bude chtít tu 2 měsíční výpověď a odstupné (je to pro ní jasně nejvýhodnější). Mohu po ní chtít aby jezdila po ty 2 měsíce výpovědi na jiné pracoviště z důvodu přesunutí - dělala by stejnou práci? Jinak bysme jí platili 5 měsíců průměrem a to je pro nás skoro likvidační.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 4. 2008 14:33

    v.e.n.d.y. (neregistrovaný)

    Re: Nástup po RD - výpověď - odstupné
    Paní Jiřka už Vám odpověděla, byla by doma a platili byste jí průměrem, protože to je překážka na Vaší straně, na kterou ona nemusí přistoupit, bohužel...

    •   Zobrazit celé vlákno