Neplacené volno?

• Mája (neregistrovaný)

  29. 4. 2008 11:24

  Za jakých podmínek může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci neplacené volno, když o to zaměstnanec požádá??
  A co z toho plyne pro zaměstnavatele??

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 4. 2008 11:33

    Iva (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno?
    Zaměstnavatel může poskytnout neplacené volno. Problematické je zdravotní pojištění - zaměstnavatel má povinnost hradit za zaměstnance.
    4,5 % strhne zaměstnanci a 9 % mu může strhnout, jen pokud se se zaměstnancem na tom dohodne.
    Při neomluvené absenci strhnete zaměstnanci celých 13,5 % jenže často už nebývá z čeho.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 4. 2008 11:35

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno?
    není povinností zaměstnavatele zaměstnanci vyhovět - pokud ale se žádostí souhlasí, potom musí být napsáno od - do a kdo bude hradit ZP za toto neplacené volno (netýká se zaměstnanců, za které je plátcem ZP i stát - např. důchodci, ženy, které chtějí být 4.rok s dítětem doma a pobírají rodič.příspěvek apod.) - většinou platí, že zaměstnanec celé hradí sám - je možné, aby Vám celou částku za ZP uhradil dopředu do pokladny
    po dobu neplaceného volna (proto musí být uvedeno přesně od - do) není nárok na nemocenské dávky, OČR apod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 4. 2008 12:04

    Mája (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno?
    S tím nemáme problém, zaměstnavatel souhlasil s tím, že ZP a SP uhradí za zaměstnance.
    1) Není mi ale jasné z čeho budu počítat výši SP a ZP, když nebude pracovat celý měsíc. Myslím si, že vezmu minimální mzdu a z toho se odvede SP a ZP.
    2) Je to daňový náklad zaměstnavatele v případě že zaplatí SP a ZP a nebude požadovat po zaměstnanci?
    3) Jak tohle ale uvedu do přehledu na SP a ZP??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 4. 2008 12:33

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno?
    pokud bude mít celý kalendářní měsíc nepl. volno, potom odvedete na ZP 1080 Kč (odvádí se z minimální mzdy, pokud netrvá celý měsíc, tak z minim. VZ pro ZP), SP nesrážíte žádné - jen (pokud bude mít neplac.volno celý měsíc a tudíž nebude mít zúčtovaný žádný příjem) na ELDP pod příslušným měsícem uděláte X
    no, já nevím, jestli může celé ZP uhradit zaměstnavatel - většinou hradí celé zaměstnanec, příp. 1/3 zaměstnanec + 2/3 zaměstnavatel, ale že by celé hradil zaměstnavatel, to opravdu nevím, zda je to vůbec možné

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 4. 2008 14:30

    Anna (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno?
    ***
    Zdravotní pojišťovně to asi bude celkem jedno, ale finančnímu úřadu nejspíš ne - zaplatí-li zaměstnavatel místo zaměstnance jeho část zdravotního pojištění, je to zaměstnancův příjem, který je třeba zdanit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 4. 2008 17:03

    mk (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno?
    >>>>Za jakých podmínek může zaměstnavatel poskytnout
    >>>>zaměstnanci neplacené volno, když o to zaměstnanec
    >>>>požádá??
    >>>>A co z toho plyne pro zaměstnavatele??
    >>>
    >>>není povinností zaměstnavatele zaměstnanci vyhovět -
    >>>pokud ale se žádostí souhlasí, potom musí být napsáno
    >>>od - do a kdo bude hradit ZP za toto neplacené volno
    >>>(netýká se zaměstnanců, za které je plátcem ZP i stát
    >>>-
    >>>např. důchodci, ženy, které chtějí být 4.rok s
    >>>dítětem
    >>>doma a pobírají rodič.příspěvek apod.) - většinou
    >>>platí, že zaměstnanec celé hradí sám - je možné, aby
    >>>Vám
    >>>celou částku za ZP uhradil dopředu do pokladny
    >>>po dobu neplaceného volna (proto musí být uvedeno
    >>>přesně od - do) není nárok na nemocenské dávky, OČR
    >>>apod.
    >>
    >>S tím nemáme problém, zaměstnavatel souhlasil s tím,
    >>že ZP a SP uhradí za zaměstnance.
    >>1) Není mi ale jasné z čeho budu počítat výši SP a
    >>ZP,
    >>když nebude pracovat celý měsíc. Myslím si, že vezmu
    >>minimální mzdu a z toho se odvede SP a ZP.
    >>2) Je to daňový náklad zaměstnavatele v případě že
    >>zaplatí SP a ZP a nebude požadovat po zaměstnanci?
    >>3) Jak tohle ale uvedu do přehledu na SP a ZP??
    >
    >pokud bude mít celý kalendářní měsíc nepl. volno,
    >potom odvedete na ZP 1080 Kč (odvádí se z minimální mzdy,
    >pokud netrvá celý měsíc, tak z minim. VZ pro ZP), SP
    >nesrážíte žádné - jen (pokud bude mít neplac.volno celý
    >měsíc a tudíž nebude mít zúčtovaný žádný příjem) na
    >ELDP pod příslušným měsícem uděláte X
    >no, já nevím, jestli může celé ZP uhradit
    >zaměstnavatel - většinou hradí celé zaměstnanec, příp. 1/3
    >zaměstnanec + 2/3 zaměstnavatel, ale že by celé hradil
    >zaměstnavatel, to opravdu nevím, zda je to vůbec možné

    •   Zobrazit celé vlákno