Cestovní příkaz - písemný nebo ústní ?

• Ilona (neregistrovaný)

  29. 4. 2008 12:20

  Nevím, jak si mám vyložit §153 zákoníku práce týkající se cest.příkazů. Pravidelně se stává, že cest.příkaz se před odjezdem nestihne udělat a dopisuje se zpětně, chtěli bychom zjednodušit situaci tím, že bychom stanovili vnitřním předpisem cest.příkazy ústní formou a následně vyúčtování pracovní cesty písemnou formou, kde se schválí vše co se týká cesty podpisem zaměstnavatele. Myslíte, že je to možné?
  
  znění § 153 Zákoníku práce:
  (1) Podmínky, které mohou ovlivnit poskytování a výši cestovních náhrad, zejména dobu a místo nástupu a ukončení cesty, místo plnění pracovních úkolů, způsob dopravy a ubytování, určí předem písemně zaměstnavatel; přitom přihlíží k oprávněným zájmům zaměstnance.
  (2) Jestliže jsou vzhledem k okolnostem práva zaměstnance na cestovní náhrady a jejich výši nezpochybnitelné, předchozí písemná forma určení podmínek se nevyžaduje, netrvá-li na ní zaměstnanec.
  
  Uvítám vaše názory, děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 4. 2008 13:48

    v.e.n.d.y. (neregistrovaný)

    Re: Cestovní příkaz - písemný nebo ústní
    Můj názor je, že co je napsáno, to je dáno. Nevím,jak by jste podchytili ve vnitřním předpise den nástupu, určený dopravní prostředek, den ukončení....vše je legrace do doby, než se někomu něco stane.....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 4. 2008 14:40

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: Cestovní příkaz - písemný nebo ústní
    Je mi jasný ta odpovědnost....ale co vím tak to často v praxi tak funguje, že se dopisuje zpětně a když se něco stane, tak stejně žádný papír není. Beru a chápu ten názor.....jen se pravidelně stává, že se zavolá a musí se jet....ale to je na jinou debatu. Nejsou problémy skutečně platit zaměstnancům, co jim náleží a oni si určitě taky neztěžují :-), jde spíš o to dostát zákonu pro úřady.Pro informaci v tomto případě se jedná o malou firmu s pěti zaměstnanci, kteří musí být dost flexibilní :-).
    Nejsem si jistá, jak si vyložit ten odstavec 2 §153 zákoníku práce, jestli můžu stanovit do vnitř.předpisu rámcově co a jak budeme proplácet, jaké se používají dopr.prostředky.... a že pro cest.příkazy je přípustná i ústní forma s tím, že po skončení cesty se vypracuje vyúčtování a tam se vše schváli podpisem zaměstnavatele (který na cestu vyslal).

    •   Zobrazit celé vlákno