DPČ x PP

• tereza (neregistrovaný)

  29. 4. 2008 13:44

  Dobrý den,
  od 1.5.08 mám nastoupit k novému zaměstnavateli. Vzhledem k tomu, že má momentálně omezené fin. prostředky ze zahraničí na mzdy pro stálé zaměstnance, navrhuje uzavřít dohodu o prac. činnosti na 2 měsíce a následně. prac. smlouvu. U dohody se odvádí soc. a zdrav. pojištění a daň z příjmů. Započítají se ty 2 měsíce do odpracovaných let pro důchod ?O čerpání dovolené, příp. nemocenské jsme se dohodli, prac. dobu jsme řešili. Je tam ještě nějaký podstatný rozdíl, který mě jako zaměstnance znevýhodňuje?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 4. 2008 13:51

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: DPČ x PP
    na DoPČ není ze zákona povinnost platit příplatky, dovolenou, je jiná výpovědní doba, není nárok na odstupné apod.
    je povinností zaměstnavatele vést ELDP
    nejvýše můžete pracovat na polovinu stanovené prac. doby, takže budete mít i nižší výdělek než kdybyste pracoval na plný úvazek - pokud Vaše odměna nedosáhne alespoň 8000Kč/HM/měs., musí se srazit ZP alespoň z této minim. mzdy (to neplatí, pokud jste v kategorii, za kterou je plátcem ZP i stát)
    pokud tedy toto bude jediný Váš zaměstnavatel, můžete podepsat daň.prohl. a uplatňovat ze zákona slevy