Výpověď - nárok na ostupné

• Míla (neregistrovaný)

  29. 4. 2008 17:23

  Dostane-li zaměstnanec výpověď pro nadbytečnost, má nárok na ostupné, pokud mu zaměstnavatel zajistí pracovní místo u jiného zaměstnavatele?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 4. 2008 17:28

    v.e.n.d.y. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - nárok na ostupné
    Myslím,že tohle asi zákoník práce neobsahuje. Tam je pouze striktně řešena výpověd pro nadbytečnost, pokud ji zaměstnanec opravdu obdržel, má zákonné nároky. Možná tady bylo výhodnější pro firmu řešit ukončení PP dohodou. Ale ráda se nechám poučit dalšími názory

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 4. 2008 17:30

    Míla (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - nárok na ostupné
    Dříve to v zákoníku podle mě určitě bylo, ale teď to tam nemohu nalézt.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 4. 2008 18:00

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - nárok na ostupné
    Ne, nebylo. Vždy šlo o to, že pokud se zaměstnanec vrátil zpět ke stejnému!! zaměstnavateli, tak musel vracet poměrnou část odstupného.
    Je to otázka dohody, s tím ,že se podepisují současně třeba 2 dokumenty: jeden je dohoda o ukončení pracovního poměru a druhým je nová pracovní smlouva, ale bez zkušební doby u nového zaměstnavatele.
    Jinak nelze.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 4. 2008 18:22

    v.e.n.d.y. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď - nárok na ostupné
    Možná si to pletete s bývalou povinností najít zaměstnanci, pokud byl ZTP práci, pokud jste mu chtěli dát výpověd...ale nic jiného tam snad nebylao.

    •   Zobrazit celé vlákno