Hlavní navigace

Ukončení pracovního poměru

  • (neregistrovaný) 90.176.84.---

    29. 4. 2008 21:44

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat, pokud zaměstnáváme člověka s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou a tento zaměstnanec chce rozvázat pracovní poměr ve zkušební době, musí být jeho posledním dnem výkonu práce den, na který má naplánovanou směnu nebo to může být i den volna, popřípadě sobota neděle. Nebo může si ten zaměstnanec říct, že i přestože má naplánovanou směnu, ale dostal výpověď, takže už 30.4. nepříjde. Tak já mu dám na 30.4. dovolenou a zároveň výpověď k 30.4. Děkuji za odpověď

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 29. 4. 2008 22:22

      Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: ukončení pracovního poměru
      Ve zkušební době lze ukončit pracovní poměr kterýmkoli dnem. Ten den bude jeho posledním dnem v zaměstnání a nemusí to být zrovna den pracovní. Pokud on oznámí (nebo Vy jemu) že jeho poměr skončí dnem 30.4. znamená to, že ještě 30.4. je Vaším zaměstnancem. Pokud má mít 30.4. směnu, pak ji musí ještě odpracovat.
      Trochu si ale protiřečíte, nejprve píšete, že on chce rozvázat poměr a pak zase že vy s ním. Ale to je jedno, každopádně nejde o výpověď (výpověď znamená, že jedna strana vypoví druhé straně smlouvu a běží výpovědní doba), ale o zrušení prac. poměru. Pokud mu zrušíte prac. poměr dnem 30.4. a on má mít směnu, ale už na ni nepřijde, můžete mu napsat na ten den dovolenou, ale také to můžete vyhodnotit jako neomluvenou absenci a nárok na dovolenou mu sebrat.

    • 29. 4. 2008 22:28

      yy (neregistrovaný) 85.13.73.---

      Re: ukončení pracovního poměru
      trochu nějak nevíte, co vlastně chcete ne ??? Chce skončit on nebo vy s ním ?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).