Zkušební doba
-
-
pája (neregistrovaný)
Re: Zkušební doba
Vaše firma s takovýmito praktikami není jediná, ale není to v rozporu s platným právem. -
baba (neregistrovaný)
Re: Zkušební doba
Jak to, že tam váš případ není ? Celková doba určitá může být celkem 2 roky, pokud tam není půlroční přerušení. Pokud dáváte nové smlouvy na dobu určitou tak snad spočítáte nárok na dovolenou, takže by neměl nic přečerpat. Doporučuji zde v diskuzích nebo znovu zákoník práce. Toto není až tak mimořádné, děje se to dost často, pokud jde např. o nárazové práce apod. a zákoník to upravuje poměrně přesně, jen ho prostudovat. -
Pavla (neregistrovaný)
Re: Zkušební doba
>>>>zaměstnanec dostal smlouvu na záčátku listopadu na
>>>>>>>>>dobu 6 měsíců s 3 měsíční zkušební dobou. Dnes dostal
>>>>>>>>>novou. U nás ve firmě se nepíší dodatky, ale znovu
>>>>>>>>>celá
>>>>>>>>>smlouva. Tato nová smlouva je na dobu 3 měsíců opět s
>>>>>>>>>3
>>>>>>>>>měsíční zkušební lhůtou. Může mi někdo říci, zda je
>>>>>>>>>to
>>>>>>>>>zákonné? Nebo mi někdo poradí, kde to najdu v
>>>>>>>>>zákoníku
>>>>>>>>>práce. Již jsem pátrala ale marně. Děkuji.
>>>>>>>>
>>>>>>>>§ 39 zákoníku práce.
>>>>>>>
>>>>>>>Vaše firma s takovýmito praktikami není jediná, ale
>>>>>>>není to v rozporu s platným právem.
>>>>>>
>>>>>>pokud se jedná o novou prac. smlouvu, potom je nový
>>>>>>průměr na dovolenou, nové rozhodné období pro nemoc
>>>>>>apod.
>>>>>
>>>>>Děkuji všem.
>>>>>Pokud to správně chápu, tak bude mít nejspíše
>>>>>přečerpanou i dovolenou. Z nové má totiž k dnešnímu
>>>>>dni
>>>>>vyčerpáno již 8,5 dne. Co s tím, prosím?
>>>>
>>>
>>>Vím, že celková doba určitá může být nanejvýše 2
>>>roky,
>>>ale já jsem se ptala na zkušební dobu u nové
>>>smlouvy..
>>>
>>>Doposud se mi nikdy nestalo, že by zaměstnanec
>>>dovolenou přečerpal, ale tady jsem malý pán, i když
>>>jsem na
>>>to upozorňovala již v lednu.
>>
>>Když píšete, že měl od listopadu smlouvu na 6 měsíců
>>a
>>teď se mu dává nová na 3, tak 8,5 dne ještě není
>>přečerpání.
>
>U každé nové smlouvy může být nová zkušební doba, ta
>by nemohla být jedině kdyby byl PP prodlužován dodatkem
>ke stávající smlouvě.
Paní Líbo, omlouvám se, neupřesnila jsem, že se jedná o novou (letošní) dovolenou. -
Pavla (neregistrovaný)
Re: Zkušební doba
>>>>>>
>>
>>>>>
>>>>>Vím, že celková doba určitá může být nanejvýše 2
>>>>>roky,
>>>>>ale já jsem se ptala na zkušební dobu u nové
>>>>>smlouvy..
>>>>>
>>>>>Doposud se mi nikdy nestalo, že by zaměstnanec
>>>>>dovolenou přečerpal, ale tady jsem malý pán, i když
>>>>>jsem na
>>>>>to upozorňovala již v lednu.
>>>>
>>>>Když píšete, že měl od listopadu smlouvu na 6 měsíců
>>>>a
>>>>teď se mu dává nová na 3, tak 8,5 dne ještě není
>>>>přečerpání.
>>>
>>>U každé nové smlouvy může být nová zkušební doba, ta
>>>by nemohla být jedině kdyby byl PP prodlužován
>>>dodatkem
>>>ke stávající smlouvě.
>>
>>Paní Líbo, omlouvám se, neupřesnila jsem, že se jedná
>>o novou (letošní) dovolenou.
>
>Pochopila jsem. Teď odpracoval 4 měsíce, novou smlouvu
>dostane na 3 měsíce do konce července, 7/12 je nejméně
>11,5 dne, 8,5 dne si vybral, ještěmu 3 dny zbývají.
Zmátla mě tato odpověď:
>>>>>>>>pokud se jedná o novou prac. smlouvu, potom je nový
>>>>>>>>průměr na dovolenou, nové rozhodné období pro nemoc apod.
Na základě toho jsem si myslela, že na základě nové smlouvy ho budu muset znovu zavést do účetního programu - personalistiky.Pokud tak neudělám, průměr na dovolenou se bude počítat z minulého čtvrtletí. -
baba (neregistrovaný)
Re: Zkušební doba
>
>>>>>>>
>>>
>>>>>>
>>>>>>Vím, že celková doba určitá může být nanejvýše 2
>>>>>>roky,
>>>>>>ale já jsem se ptala na zkušební dobu u nové
>>>>>>smlouvy..
>>>>>>
>>>>>>Doposud se mi nikdy nestalo, že by zaměstnanec
>>>>>>dovolenou přečerpal, ale tady jsem malý pán, i když
>>>>>>jsem na
>>>>>>to upozorňovala již v lednu.
>>>>>
>>>>>Když píšete, že měl od listopadu smlouvu na 6 měsíců
>>>>>a
>>>>>teď se mu dává nová na 3, tak 8,5 dne ještě není
>>>>>přečerpání.
>>>>
>>>>U každé nové smlouvy může být nová zkušební doba, ta
>>>>by nemohla být jedině kdyby byl PP prodlužován
>>>>dodatkem
>>>>ke stávající smlouvě.
>>>
>>>Paní Líbo, omlouvám se, neupřesnila jsem, že se jedná
>>>o novou (letošní) dovolenou.
>>
>>Pochopila jsem. Teď odpracoval 4 měsíce, novou
>>smlouvu
>>dostane na 3 měsíce do konce července, 7/12 je
>>nejméně
>>11,5 dne, 8,5 dne si vybral, ještěmu 3 dny zbývají.
>
>
>Zmátla mě tato odpověď:
>>>>>>>>>pokud se jedná o novou prac. smlouvu, potom je nový
>>>>>>>>>průměr na dovolenou, nové rozhodné období pro nemoc
>>>>>>>>>apod.
>Na základě toho jsem si myslela, že na základě nové
>smlouvy ho budu muset znovu zavést do účetního programu
>- personalistiky.Pokud tak neudělám, průměr na
>dovolenou se bude počítat z minulého čtvrtletí.
Ale já si taky myslím, že když se jedná o novou pracovní smlouvu, tak se všechno počítá znovu i nárok na dovolenou.
>
> -
xy5 (neregistrovaný)
Re: Zkušební doba
ano, je nový průměr na vše
ale, pokud pracovní smlouvy na sebe navazují (není tam ani jeden den prodleva), potom nárok na dovolenou lze poskytnout dle § 216 odst. 2 (takže nejde o přečerpanou dovolenou , ale vezmete celkový nárok za celé odprac. období u Vás v kal. roce - a podle toho hodnotíte) -
baba (neregistrovaný)
Re: Zkušební doba
>>
>>>>>>>>
>>>>
>>>>>>>
>>>>>>>Vím, že celková doba určitá může být nanejvýše 2
>>>>>>>roky,
>>>>>>>ale já jsem se ptala na zkušební dobu u nové
>>>>>>>smlouvy..
>>>>>>>
>>>>>>>Doposud se mi nikdy nestalo, že by zaměstnanec
>>>>>>>dovolenou přečerpal, ale tady jsem malý pán, i když
>>>>>>>jsem na
>>>>>>>to upozorňovala již v lednu.
>>>>>>
>>>>>>Když píšete, že měl od listopadu smlouvu na 6 měsíců
>>>>>>a
>>>>>>teď se mu dává nová na 3, tak 8,5 dne ještě není
>>>>>>přečerpání.
>>>>>
>>>>>U každé nové smlouvy může být nová zkušební doba, ta
>>>>>by nemohla být jedině kdyby byl PP prodlužován
>>>>>dodatkem
>>>>>ke stávající smlouvě.
>>>>
>>>>Paní Líbo, omlouvám se, neupřesnila jsem, že se jedná
>>>>o novou (letošní) dovolenou.
>>>
>>>Pochopila jsem. Teď odpracoval 4 měsíce, novou
>>>smlouvu
>>>dostane na 3 měsíce do konce července, 7/12 je
>>>nejméně
>>>11,5 dne, 8,5 dne si vybral, ještěmu 3 dny zbývají.
>>
>>
>>Zmátla mě tato odpověď:
>>>>>>>>>>pokud se jedná o novou prac. smlouvu, potom je nový
>>>>>>>>>>průměr na dovolenou, nové rozhodné období pro nemoc
>>>>>>>>>>apod.
>>Na základě toho jsem si myslela, že na základě nové
>>smlouvy ho budu muset znovu zavést do účetního
>>programu
>>- personalistiky.Pokud tak neudělám, průměr na
>>dovolenou se bude počítat z minulého čtvrtletí.
>
>Ale já si taky myslím, že když se jedná o novou
>pracovní smlouvu, tak se všechno počítá znovu i nárok na
>dovolenou.
>>
Teď jsem si našla vyjádření z MPSV - "Je-li uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou např. od 1.1.2007 - 31.12.2007 a se stejným zaměstnavatelem nová pracovní smlouva od 1.1.- 31.12.2008 (např. ), jedná se VŽDY o nový vznik pojištění - nové rozhodné období např. pro výpočet nemocenských dávek". Pokud nedojde k uzavření nové pracovní smlouvy, ale bude dodatkem prodloužena stávající pracovní smlouva, nedojde ke vzniku nového pojistného poměru ani stanovení nového rozhodného období.
>> -
Lenka (neregistrovaný)
Re: Zkušební doba
>>>>>
>>>>>>>>>>>
>>>>>>>
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>Vím, že celková doba určitá může být nanejvýše 2
>>>>>>>>>>roky,
>>>>>>>>>>ale já jsem se ptala na zkušební dobu u nové
>>>>>>>>>>smlouvy..
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>Doposud se mi nikdy nestalo, že by zaměstnanec
>>>>>>>>>>dovolenou přečerpal, ale tady jsem malý pán, i když
>>>>>>>>>>jsem na
>>>>>>>>>>to upozorňovala již v lednu.
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>>>
>>>>>>Pochopila jsem. Teď odpracoval 4 měsíce, novou
>>>>>>smlouvu
>>>>>>dostane na 3 měsíce do konce července, 7/12 je
>>>>>>nejméně
>>>>>>11,5 dne, 8,5 dne si vybral, ještěmu 3 dny zbývají.
>>>>>
>>>>>
>>>>>Zmátla mě tato odpověď:
>>>>>>>>>>>>>pokud se jedná o novou prac. smlouvu, potom je nový
>>>>>>>>>>>>>průměr na dovolenou, nové rozhodné období pro nemoc
>>>>>>>>>>>>>apod.
>>>>>Na základě toho jsem si myslela, že na základě nové
>>>>>smlouvy ho budu muset znovu zavést do účetního
>>>>>programu
>>>>>- personalistiky.Pokud tak neudělám, průměr na
>>>>>dovolenou se bude počítat z minulého čtvrtletí.
>>>>
>>>>Ale já si taky myslím, že když se jedná o novou
>>>>pracovní smlouvu, tak se všechno počítá znovu i nárok
>>>>na
>>>>dovolenou.
>>>>>
>>>>>
>>>§ 216, odst 2)
>>>
>>>Za nepřetržité trvání pracovního poměru se považuje i
>>>skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik
>>>nového pracovního poměru zaměstnance k témuž
>>>zaměstnavateli.
>>>
>>>Průměr ovšem znova.
>Dobrý den.Nejsem účetní,ráda si na této diskusi čtu,vždy se něco zajímavého dovím.Teď mi to nedá,abych nenapsala: chudák zaměstnanec,když se konečně vyhrabal z malého platu ve zk.době tak bác a aby začal zase od nuly.To nemluvím o tom,že si nemůže vzít ani pračku na splátky...Zk.doba je přeci od toho aby se nový zam.naučil novou práci a aby se vzájemně (on i z-tel) vyzkoušeli.Vidím to jako zlomyslnost ze strany z-tele.Pro takového bych pracovat tedy nechtěla.A nic ho neomlouvá,že není jediný. -
Renata (neregistrovaný)
Re: Zkušební doba
Taky s vámi souhlasím. Ale pro toho zaměstnance bych viděla jedno velké plus v tom, že pokud by si našel jiného zaměstnavatele, může ve "zkušební"-již několikáté - době odejít, aniž by musel čekat na vypršení výpovědní lhůty. Tak bych to asi vyřešila já,když už bych se ocitla v takové situaci. Mě by totiž strašně psychicky deptalo, že vlastně nevím dne ani hodiny, kdy se pan zaměstnavatel rozhodne mě propustit pod nějakou třeba malichernou záminkou,ev.kdy se rozhodne mi neprodloužit smlouvu.
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 31.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 31.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
-
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
30. 4. 2008 11:11
Dobrý den,
zaměstnanec dostal smlouvu na záčátku listopadu na dobu 6 měsíců s 3 měsíční zkušební dobou. Dnes dostal novou. U nás ve firmě se nepíší dodatky, ale znovu celá smlouva. Tato nová smlouva je na dobu 3 měsíců opět s 3 měsíční zkušební lhůtou. Může mi někdo říci, zda je to zákonné? Nebo mi někdo poradí, kde to najdu v zákoníku práce. Již jsem pátrala ale marně. Děkuji.