Úhrada školení zaměstnanci

• Šárka (neregistrovaný)

  30. 4. 2008 11:31

  Dobrý den,
  zase řešíme problém, jak dostat zaplaceno školení zaměstnance, které stálo několik tisíc (za dobu cca 2 let možná i desítky tisíc Kč) a zaměstnanec po zvýšení kvalifikace dá výpověď. Máte to nějak ošetřeno ve smlouvách pokud to vůbec lze? Jedná se o školení na které zaměstnavatel zaměstnance poslal.
  Děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 4. 2008 11:56

    jana (neregistrovaný)

    Re: Úhrada školení zaměstnanci
    určitě bych to řešila ošetřením v pracovní smlouvě,napr.že musím pracovat po dobu několika let nebo měsíců,že mu firma umožnila rozvoj jeho vzdělání a nebo by musel celé školení uhradit v patřičné výši

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2008 12:02

    Irena, (neregistrovaný)

    Re: Úhrada školení zaměstnanci
    My jsme s těmito zaměstnanci, kterým bylo poskytnuto zvýšení kvalifikace, uzavřeli "Kvalifikační dohodu" dle § 231-235 Zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2008 13:52

    Šárka (neregistrovaný)

    Re: Úhrada školení zaměstnanci
    Děkuji za odpovědi. Jen bych potřebovala vědět, jestli je to použitelné i pro školení, které absolvují např. z důvodů aktualizace zákonů. To přece není zvyšování kvalifikace, to je spíš udržování znalostí. I tyto semináře dnes stojí spoustu peněz, vzhledem k četným změnám zákonů :-((

    •   Zobrazit celé vlákno