Ukončení PP-nemoc- dovolená

• Jindra (neregistrovaný)

  30. 4. 2008 14:38

  Dobrý den,
  jedna naše paní dala výpověď k 31.3. 08. Od 28.3. do 30.4. marodila. Já jsem jí na OSSZ a ZP odhlásila k 31.3.08. Je to správně nebo bych jí měla odhlásit až když ukončila marodění?
  A další dotaz je, jestli má ta paní ještě nárok na dovolenou za duben. Do konce března vyčerpala 5 dní, na které měla nárok a teď nevím jak to bude s dubnem.
  Prosím poradí mi někdo?
  Děkuji, Jindra

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 4. 2008 14:46

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP-nemoc- dovolená
    1/ Jestli skončila pr.pom. 31.3. (uplynutím výpovědní doby nebo dohodou), odhlásíte ji O - 31.3.. a kódem N- 1.4.1. nahlásíte začátek nemoci a K - 30.4. konec nemoci.
    Na sociálku jste to udělala dobře - výstup 31.3.
    2/ Nárok na dovolenou jí spočítáte podle toho, zda odpracovala alespoň 60 dnů ( do toho se počítá i čerpání dovolené a svátky), pokud ano, dostane alikotní část dovolené za 3 měsíce, tedy jen za dobu trvání pr.poměru. Doba na nemocenské v dubnu se do toho nepočítá. Neodpracovala-li 60 dnů, např. nemoc ,nepl. volno, spočítáte jí dovolenou jen za odpr. dny = za každých 21 dnů dostane jednu dvanáctinu z ročního nároku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2008 14:47

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP-nemoc- dovolená
    a až budete dělat ELDP, nezapomeňte napsat nemoc v ochr. lhůtě do 2. ř.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2008 15:41

    Jindra (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP-nemoc- dovolená
    Moc Vám děkuji.
    Dala výpověď dohodou k 31.3.08, takže tedy pracovní poměr skončil k 31.3.08.
    Nerozumím tomu, že nahlásíme OSSZ začátek a konec nemoci, poslala jsem neschopenku a teď pošlu uschopenku, tak to nestačí?
    
    Ona totiž dnes přišla i s manželem a ten říkal, že pracovní poměr jí neskončil, protože marodila a že má nárok na dovolenou ještě za duben. A že jestli jí to neproplatíme, tak to z nás vymůže soudně.
    Takže mám strach, abych měla všechno v pořádku.
    V lednu odpracovala 19 + 3 dny dovol. + 1 svátek
    únor odprac. 20 + 1 svátek
    březen odprac. 17 + 1 dovol + 1 svátek
    Celkem tedy odpracovala 63 dní, vyčerpala 5 dní dovolené, takže by to mělo být v pořádku.
    Taky si myslím, že za ten duben už nemá nárok, ale nevím proč to tak je.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 4. 2008 15:49

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP-nemoc- dovolená
    za duben každopádně nárok na dovolenou nemá, protože už nemá pracovní poměr
    má nárok na dovol. jen za dobu do 31.3., ale ten rozpis mi v nehraje -v únoru svátek nebyl, březen bylo celkem 20 PD + svátek a Vy máte jen 18 PD + svátek
    také píšete, že vybrala 5 dní dovolené (to je nárok za 3 měs., protože podmínku 60 odprac. dnů splnila) - pokud tedy vybrala 5 dní dovolené, tak už jí žádný den neproplácíte
    pokud je paní svéprávná, tak se budete bavit s ní (a ne s manželem - tomu pracovní poměr u Vás nekončí)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2008 16:11

    yy (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP-nemoc- dovolená
    Chlapa pošlete do háje, s ním se nemáte vůbec co bavit. Pracovní poměr jí skončil, výpovědní doba se neprodlužuje, v dubnu už nebyla vaší zaměstnankyní. Akorát - jako profesionálka byste měla vědět ( a tady na fóru se to opakuje požád dokola), že výpověď dohodou NEEXISTUJE. Buď dohoda - dvoustranný právní akt, kdy oba musí souhlasit. Nebo výpověď, kdy je výpovědní lhůta , druhá strana nemusí souhlasit, tudíž jde o jednostranný právní akt a uplynutím výpovědní lhůty pracovní poměr končí, i když dotyčná může marodit třeba půl roku. Výpovědní doba by ss z důvodu marodění prodlužovala jen v případě, že by výpověď dával zaměstnavatel z důvodu nadbytečnosti nebo rušení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 4. 2008 17:42

    Jindra (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP-nemoc- dovolená
    >>>Takže mám strach, abych měla všechno v pořádku.
    >>>V lednu odpracovala 19 + 3 dny dovol. + 1 svátek
    >>>únor odprac. 20 + 1 svátek
    >>>březen odprac. 17 + 1 dovol + 1 svátek
    >>>Celkem tedy odpracovala 63 dní, vyčerpala 5 dní
    >>>dovolené, takže by to mělo být v pořádku.
    >>>Taky si myslím, že za ten duben už nemá nárok, ale
    >>>nevím proč to tak je.
    >>
    >>za duben každopádně nárok na dovolenou nemá, protože
    >>už nemá pracovní poměr
    >>má nárok na dovol. jen za dobu do 31.3., ale ten
    >>rozpis mi v nehraje -v únoru svátek nebyl, březen
    >>bylo
    >>celkem 20 PD + svátek a Vy máte jen 18 PD + svátek
    >>také píšete, že vybrala 5 dní dovolené (to je nárok
    >>za
    >>3 měs., protože podmínku 60 odprac. dnů splnila) -
    >>pokud tedy vybrala 5 dní dovolené, tak už jí žádný
    >>den
    >>neproplácíte
    >>pokud je paní svéprávná, tak se budete bavit s ní (a
    >>ne s manželem - tomu pracovní poměr u Vás nekončí)
    
    Omlouvám se, napsala jsem to špatně v únoru odpracovala 20 a měla 1 den dov, v březnu odpracovala 17, 1 den dov. 2 dny nemoc a 1 svátek.
    Ta výpověď byla dohoda - dvoustranný právní akt, tedy oba souhlasili, jen jsem to nenapsala přesně.
    
    Ještě jednou díky.
    
    >
    >Chlapa pošlete do háje, s ním se nemáte vůbec co
    >bavit. Pracovní poměr jí skončil, výpovědní doba se
    >neprodlužuje, v dubnu už nebyla vaší zaměstnankyní. Akorát -
    >jako profesionálka byste měla vědět ( a tady na fóru
    >se to opakuje požád dokola), že výpověď dohodou
    >NEEXISTUJE. Buď dohoda - dvoustranný právní akt, kdy oba musí
    >souhlasit. Nebo výpověď, kdy je výpovědní lhůta ,
    >druhá strana nemusí souhlasit, tudíž jde o jednostranný
    >právní akt a uplynutím výpovědní lhůty pracovní poměr
    >končí, i když dotyčná může marodit třeba půl roku.
    >Výpovědní doba by ss z důvodu marodění prodlužovala jen v
    >případě, že by výpověď dával zaměstnavatel z důvodu
    >nadbytečnosti nebo rušení.

    •   Zobrazit celé vlákno