Překážka na straně zaměstnavatele

• K. Cepova (neregistrovaný)

  2. 5. 2008 9:38

  Má zaměstnanec povinnost být ve své bydlišti kdykoliv k dispozici zaměstnavateli, pokud je doma z důvodu překážky na straně zaměstnavatele? Jaká je přiměřená lhůta, ve které může zaměstnavatel vyzvat zaměstnance, aby se dostavil na pracoviště?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 5. 2008 10:00

    Alča (neregistrovaný)

    Re: Překážka na straně zaměstnavatele
    Podle mne záleží na tom, co v tu dobu hradí. Pokud máte pohotovost, tak musíte být k mání, pokud máte nařízenou dovolenou, doma být nemusíte, ale zaměstnavatel vás může z provozních důvodů z dovolené odvolat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2008 10:07

    K. C. (neregistrovaný)

    Re: Překážka na straně zaměstnavatele
    Jsem doma, protože zaměstnavatel zrušil mé pracovní místo a já jsem odmítla přijmout jiné, protože neodpovídalo mé kvalifikaci. Zaměstnavatel mi měl doručit výpověď do konce dubna 2008. 29.4. jsem našla ve schránce výzvu, abych se dostavila do 30. 4. k zaměstnavateli, jinak se mnou zahájí řízení o porušení zákonných povinností. Bohužel jsem v té době nebyla doma, vrátila jsem se až 1.5. Jaké zákonné povinnosti jsem porušila?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2008 11:23

    Alča (neregistrovaný)

    Re: Překážka na straně zaměstnavatele
    Jde také o to, jestli jste čerpala ty dva dny dovolenou. Pokud zaměstnanvatel zrušil Vaše pracovní místo a nenabídl Vám nové přiměřeně k vaší kvalifikaci, máte nárok na odstupné podle §67 ZP.
    Je lepší se rozumně dolmluvit Pokud dostanete výpověď, měla by být výpovědní doba 2měsíce. Pokud s Vámi rozváže pracovní poměr dohodou, lze jej ukončit k datu dohody.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 5. 2008 13:49

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Překážka na straně zaměstnavatele
    Jde o to, že pokud zaměstnavatel nemá pro zaměstnance práci, pak mu platí prostoje. To ovšem neznamená, že zaměstnanec může sám od sebe zůstat doma. Musí docházet do práce, i kdyby tam měl jen postávat. Pokud Vám zaměstnavatel na tu dobu nenařídil čerpání dovolené nebo jste si s ním nedohodla, že můžete zůstat doma, pak vlastně máte neomluvenou absenci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2008 12:29

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Překážka na straně zaměstnavatele
    Zajímavý problém, který svědčí o tom, že mezi Vámi a zaměstnavatelem nefunguje normální (lidská, slušná) komunikace. (OT: jenom mě to přesvědčuje, jak je dobré si takové věci nechat dát písemně).
    Pokud Vás nechal doma, tak Vám měl říci dobu a taky pravidla komunikace - mobil ap. Otázka taky je, proč jste nebyla doma, když jste očekávala výpověď. Mohl by Vám hodit na krk tzv "A". Můj názor.
    Samého by mě zajímalo, jaké mám povinnosti, pokud bych byl doma z důvodu překážek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2008 12:48

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Překážka na straně zaměstnavatele
    Žádné- pokud Vám zaměstnavatel nemůže plřidělovat práci a platí náhradu ve výši prům.výdělku, tradovalo se, že musíte pěkně tiše sedět doma nebo dokonce na pracovišti. Nová doba - nový výklad praví, že pokud zaměstnavatel nepřiděluje práci a máte nárok na náhradu, nemůže po vás požadovat, abyste "vysedával" v práci
    ( i pro něho je to neekonomické) natož doma.Samozřejmě, musí se jednat o zákonnou překážku na straně zaměstnavatele a určuje to tak zaměstnavatel , ne že mu zaměstnanec oznámí, že tedy
    do práce přestává chodit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2008 18:20

    12.24 (neregistrovaný)

    Re: Překážka na straně zaměstnavatele
    Někteří zaměstnavatelé používají ony "překážky" u zaměstnanců, kteří ve firmě končí (výp. lhůta či dohoda o skončení pp), a je pro firmu výhodnější, aby tam dočný ani nedocházel (a nemohl škodit) Odevzdá prac. pomůcky a jde na pokyn "domů".
    Někteří zaměstnavatelé používají ony "překážky" u zaměstnanců, kteří ve firmě končí (výpověď nebo dohoda o skončení pp), a je pro firmu výhodnější, aby tam dočný ani nedocházel (a nemohl škodit) Odevzdá prac. pomůcky a jde na pokyn "domů".

    •   Zobrazit celé vlákno