Přechod pr.smlouvy z doby určité do neur

• Lenča (neregistrovaný)

  5. 5. 2008 11:19

  Dobrý den,
  
  potřebovala bych poradit s přechodem pracovní smlouvy z doby určité do doby neurčité. V okamžiku, kdy uplyne zaměstnanci 2 letá doba určitá a pracovní poměr přechází do doby neurčité, je zaměstnanec povinnen písemně žádat o to, abychom ho dále zaměstnávali?
  
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 5. 2008 11:23

    P. (neregistrovaný)

    Re: Přechod pr.smlouvy z doby určité do
    smlouvu buď máte na dobu určitou do daného data nebo na dobu neurčitou.V den skončení prac. poměru na dobu určitou končí prac. poměr.Pokud si chcete zaměstnance ponechat vyhotovíte dodatek k pracovní smlouvě s stím že se doba určitá mění na dobu neurčitou.O co by měli žádat????

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 5. 2008 11:32

    Lenča (neregistrovaný)

    Re: Přechod pr.smlouvy z doby určité do
    Dle § 39 Zákoníku práce by měl zaměstnanec písemně oznámit zaměstnavateli, že trvá na tom, aby to dále zaměstnával. V naší organizaci tohle oznámení nemáme zavedeno, takže jsem z toho docela "vyvalená"....
    
    >>Dobrý den,
    >>
    >>potřebovala bych poradit s přechodem pracovní smlouvy
    >>z doby určité do doby neurčité. V okamžiku, kdy
    >>uplyne
    >>zaměstnanci 2 letá doba určitá a pracovní poměr
    >>přechází do doby neurčité, je zaměstnanec povinnen
    >>písemně
    >>žádat o to, abychom ho dále zaměstnávali?
    >>
    >>Děkuji za odpověď
    >
    >smlouvu buď máte na dobu určitou do daného data nebo
    >na dobu neurčitou.V den skončení prac. poměru na dobu
    >určitou končí prac. poměr.Pokud si chcete zaměstnance
    >ponechat vyhotovíte dodatek k pracovní smlouvě s stím
    >že se doba určitá mění na dobu neurčitou.O co by měli
    >žádat????

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 5. 2008 11:43

    zz (neregistrovaný)

    Re: Přechod pr.smlouvy z doby určité do
    Musíte číst pořádně - to platí, jestliže byl nebyly dodrženy podmínky pro sjednání pracovního poměru na dobu určitou. !!! To by potom se z toho museli všichni osypat, kdyby to platilo vždy a nebyl by vůbec důvod uzavírat PP na dobu určitou celkem logicky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 5. 2008 11:44

    ver (neregistrovaný)

    Re: Přechod pr.smlouvy z doby určité do
    >Dle § 39 Zákoníku práce by měl zaměstnanec písemně
    >oznámit zaměstnavateli, že trvá na tom, aby to dále
    >zaměstnával. V naší organizaci tohle oznámení nemáme
    >zavedeno, takže jsem z toho docela "vyvalená"....
    
    Asi čtete špatně
    >
    >>>Dobrý den,
    >>>
    >>>potřebovala bych poradit s přechodem pracovní smlouvy
    >>>z doby určité do doby neurčité. V okamžiku, kdy
    >>>uplyne
    >>>zaměstnanci 2 letá doba určitá a pracovní poměr
    >>>přechází do doby neurčité, je zaměstnanec povinnen
    >>>písemně
    >>>žádat o to, abychom ho dále zaměstnávali?
    >>>
    >>>Děkuji za odpověď
    >>
    >>smlouvu buď máte na dobu určitou do daného data nebo
    >>na dobu neurčitou.V den skončení prac. poměru na dobu
    >>určitou končí prac. poměr.Pokud si chcete zaměstnance
    >>ponechat vyhotovíte dodatek k pracovní smlouvě s stím
    >>že se doba určitá mění na dobu neurčitou.O co by měli
    >>žádat????

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 5. 2008 12:02

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Přechod pr.smlouvy z doby určité do
    Lenčo, nevím zda dobře chápu Váš dotaz, ale pokud je to tak, že zaměstnanec měl smlouvu např. do 30.4. 08, pak mu v ten den skončil pracovní poměr, pokud mu zaměstnavatel neřekl, že ho chce zaměstnávat dále. Zaměstnanec může zaměstnavatele požádat, aby ho dále zaměstnával, v tom mu nikdo nebrání, ale pokud ho zaměstnavatel nebude chtít, tak jeho pracovní poměr skončil 30.4.08. Pokud ho zaměstnavatel bude chtít i nadále, pak se pouze sepíše dodatek s tím, že pracovní poměr se stal poměrem na dobu neurčitou.
    Je zde ještě jeden fígl, který může zaměstnanec využít - pokud po vypršení data smlouvy na dobu určitou nadále pracuje s vědomím zaměstnavatele, pak se jeho prac. poměr tím pádem změní na dobu neurčitou automaticky, i kdyby si zaměstnavatel později vzpomněl, že tomu zaměstnanci už vlastně měl pracovní poměr skončit.

    •   Zobrazit celé vlákno