Hlavní navigace

Ukonč.PP ze strany zaměstn.ve zkuš.době

  • (neregistrovaný) 81.0.218.---

    5. 5. 2008 15:24

    Chci se zeptat na následující situaci - zaměstnanec k nám nastoupil 28.4.08 a dnes 5.5.08 dal výpověď. Zaměstnavatel mu to nechce k dnešnímu dni uznat, protože 1.5.08 byl svátek a 2.5.08 dal všem volno, takže mu přijde, že toho ten zaměstnanec trochu zneužil. Je tedy možné tu jeho výpověď neakceptovat a zkusit se zaměstnancem domluvit na datu 30.4.08? Přihlášku i odhlášku předpokládám, že zaměstnavatel za těch pár dní musí poslat..

    Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 5. 5. 2008 15:31

      mmm (neregistrovaný) 84.244.116.---

      Re: Ukonč.PP ze strany zaměstn.ve zkuš.d
      Rozvažte pracovní poměr ve zkušební době ke dni 30.4.2008

    • 5. 5. 2008 15:57

      marcela (neregistrovaný) 81.0.218.---

      Re: Ukonč.PP ze strany zaměstn.ve zkuš.d
      A to má dát výpověď zaměstnavatel? A nevadí když tu výpověď dá dnes, není to pozdě na podání výpovědi? nemůže se ten zaměstnanec ohradit nějakým jiným paragrafem? diky :)

    • 5. 5. 2008 16:00

      yy (neregistrovaný) 85.13.73.---

      Re: Ukonč.PP ze strany zaměstn.ve zkuš.d
      Pročtěte si zákoníkl práce, jestliže je ve zkušební době, pak se pracovní poměr zruší, a to je možné jak ze strany zaměstnance, tak ze strany zaměstnavatele. Jestliže to zaměstnanec formuloval, že ruší pracovní poměr ve zkušební době, tak s tím nic zaměstnavatel nenadělá, dneškem jeho pracovní poměr skončil. Zákoník práce je zde nahoře na liště.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).