Re: plánování směn
tak Vám měli naplánovat 21 směn, což je 157,5 hod., pokud naplánovali 20 PD, potom měli zaplatit svátek náhradou
Re: plánování směn
Pokud máte nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, tak se nemůže vycházet z tzv. plánovacího kalendáře pro pracovníky, kteří pracuji Po-Pá, 8 hodin. Vůbec není možno přejímat nějaké jejich hodiny pro daný měsíc. Vy byste měla mít nějaké delší vyrovnávací období, na které máte mít naplánované směny, odpovídající v průměru týdenní pracocní době. Pokud vám připadne svátek na volný den, nic nemáte, o nic jstre nepřišla. Pokud Vám směna skrz svátek odpadne, buď dostanete náhradu průměrem nebo se mzda nekrátí. A pokud do práce musíte, tak buď náhradní volno nebo mzda a příplatek 100%.
Re: plánování směn
>>>>délka pracovní doby činí 37,5 h. týdně a je rozvržená
>>>>nerovnoměrně. dělám noční směny trvají 7,5 h
>>>
>>>tak Vám měli naplánovat 21 směn, což je 157,5 hod.,
>>>pokud naplánovali 20 PD, potom měli zaplatit svátek
>>>náhradou
>>
>>
>>Děkuji za odpověď. Takže v květnu mám mít 22 PD což
>>je
>>165 h.
>>Pokud mám naplánovaných jen 20 PD jsou povinni mi
>>svátek
>>nahradit?
>
>
>Pokud máte nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, tak
>se nemůže vycházet z tzv. plánovacího kalendáře pro
>pracovníky, kteří pracuji Po-Pá, 8 hodin. Vůbec není
>možno přejímat nějaké jejich hodiny pro daný měsíc. Vy
>byste měla mít nějaké delší vyrovnávací období, na které
>máte mít naplánované směny, odpovídající v průměru
>týdenní pracocní době. Pokud vám připadne svátek na volný
>den, nic nemáte, o nic jstre nepřišla. Pokud Vám směna
>skrz svátek odpadne, buď dostanete náhradu průměrem
>nebo se mzda nekrátí.
A pokud do práce musíte, tak buď
>náhradní volno nebo mzda a příplatek 100%.
Takže podle Vás, když dostane zaměstnanec za práci ve svátek náhradní volno, tak nedostane mzdu ani příplatek 100%?
Re: plánování směn
A co takhle násl.:
§ 115
Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek
(1) Za dobu práce ve svátek23) přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek23), které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
(2) Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
Re: OT: plánování směn
Někdy je prostě den blbec, kvůli jedný facce už ani nevstávám. Teď právě jsem měl problém s klientem, který si myslí, že sídlo SVJ může být psáno tak, jak se jemu líbí a nepochopí, že to musí být přesně jak je to ve Stanovách a v OR. Taky má den blbec a já jsem ten kretém, který ho sekýruje a vymýšlí si bejkoviny.
Tak co s ním? Zabít? Ne nosí mi peníze, tak vysvětluji a vysvětluji.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
6. 5. 2008 21:37
Chtěla bych vědět kolik hodin máme mít naplánovaných v květnu,
abychom dosáhli tarifní mzdy.V březnu nám naplánovali 150 h.
a pokrátili tarif o 7,5 h.(SVÁTEK).Svátek neproplatili.